werknemer/werkgever

Onregelmatigheidstoeslag. Klachtplicht. Nederlands loonbegrip en recuperatiefunctie in samenhang met Richtlijn 2003/88/EG.

werknemer/werkgever

Ondertekening door werknemer van een brief van werkgever waarin de duur van de derde tijdelijke arbeidsovereenkomst achteraf wordt gesteld op één jaar, in plaats van een halfjaar, leidt tot vernietiging van deze laatste arbeidsovereenkomst op grond van dwaling. Werknemer is voor onbepaalde tijd in dienst.

werkgeefster/werknemer

Kort geding. Rechtsgeldig concurrentiebeding. Van administratief medewerker binnendienst naar commercieel medewerker buitendienst levert geen ingrijpende functiewijziging op.

werknemer/werkgever

Overtreding van controlevoorschriften bij ziekte levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet, omdat met inhouding van loon had kunnen worden volstaan. Billijke vergoeding toewijsbaar. Vordering tot uitbetaling achterstallig loon toegewezen.

werkneemster/werkgeefster

Ontslag op staande voet enkele dagen voordat arbeidsovereenkomst door opzegging zou eindigen. Vordering om verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Verzoek om transitievergoeding toegewezen; verzoek om billijke vergoeding afgewezen.

Rasenbergen Bouw B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Inhoud vaststellingsovereenkomst in (nieuwe) arbeidsovereenkomst is bepalend voor de hoogte van de transitievergoeding.

werknemer/Ansynth Service B.V.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer recht heeft op opgebouwde, doch niet-genoten vakantiedagen en atv-dagen. Beroep van werkgever op rechtsverwerking en derogerende werking van redelijkheid en billijkheid faalt.

werknemer/werkgever

Werkgever biedt werknemer mondeling verlenging van arbeidsovereenkomst aan. Werknemer treedt in dienst bij ander bedrijf. Verzoek tot betaling van maandsalaris wegens niet nakomen aanzegverplichting afgewezen. Aanzegging weliswaar niet schriftelijk, maar beroep van werknemer naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Doel bepaling bereikt.

werkgever/werknemer

Ontbinding op basis van e-grond afgewezen, omdat de verwijten betrekking hebben op functioneren werkneemster. Wel ontbinding op basis van g-grond. Van werkneemster mag gezien haar (senior) functie verwacht worden dat zij zich als een professional opstelt en op serieuze en normale wijze omgaat met kritiek.

werknemer/werkgever

Werknemer heeft door drugs te gebruiken tijdens de terugreis van een bedrijfsuitje niet alleen in strijd gehandeld met de geldende regels binnen de organisatie van werkgever, maar bovendien is zijn gezag zodanig ernstig in geding gekomen, dat hij (op dit moment) niet meer als leidinggevende terug kan keren binnen de organisatie. Eenzijdige functiewijziging (inclusief salarisverlaging) is terecht.