werknemer/Drukkerij Prima B.V.

Werknemer verzoekt ontbinding nadat werkgeefster twee ontbindingsverzoeken heeft ingetrokken. Het niet betalen van loon en niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werkgeefster zijn dringende redenen voor ontbinding. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie met C=1 en vergoeding hoge kosten voor rechtsbijstand

werknemer/Vereniging Laurentius

Loonvordering van geschorste directeur woningcorporatie Laurentius die verdacht wordt van vastgoedfraude opnieuw afgewezen. Dat werknemer geen verdachte meer zou zijn en openheid van zaken zou hebben gegeven wordt niet gevolgd

Artel Inkoopcentrum voor beeldende kunstenaars B.V./werkneemster

Hoewel werkneemster zich onrechtmatig toegang heeft verschaft tot e-mailaccounts van directeur wordt niet ontbonden wegens een dringende reden, omdat ook werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie. Vergoeding € 10.000

werknemer/Stichting Amphia

Schorsing kinderarts na overtreding verbale en fysieke grenzen. Arbitraal beding staat bevoegdheid kantonrechter in kort geding niet in de weg. Afwijzing wedertewerkstelling vanwege onwerkbare situatie

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet afdelingschef supermarkt wegens het zonder betaling meenemen van twee broden en een pak sap rechtsgeldig

Medtronic Trading NL B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onethisch handelen ter zake van trainingscontracten. Onduidelijk of alleen werknemer of ook de organisatie van werkgever hierin een aandeel heeft gehad. C=0,5  

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet bloemverkoper. Terugbetaling omzetgeld en gefixeerde schadevergoeding. Vordering in reconventie tot betaling achterstallig loon, vakantiegeld en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen. Verjaring. Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag

Werkgeversinstituut B.V./werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte Ouderconsulent Wijkfelicitatiedienst vanwege beëindiging opdracht materieel werkgever. Payrollwerkgever heeft zich voldoende ingespannen voor behoud arbeidsplaats en materieel werkgever (zonder succes) verzocht het afspiegelingsbeginsel op de juiste wijze toe te passen

werknemer/werkgever

Beschikking Van Hooff Elektra/Oldenburg-Pekel is ook van toepassing als werknemer een ontbindingsverzoek indient nadat werkgever het UWV WERKbedrijf om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst heeft verzocht, maar de arbeidsovereenkomst niet door de werkgever is opgezegd. Afwijzing ontbindingsverzoek werknemer wegens verstoorde arbeidsrelatie

Werkgeversinstituut B.V./werkneemster

Payrollonderneming dient binnen de onderneming van materieel werkgever af te spiegelen bij verval arbeidsplaatsen. Beleidsregels Ontslagtaak UWV miskennen strekking BBA door enkel de toets aan te leggen of de materieel werkgever is gevraagd het afspiegelingsbeginsel toe te passen. Afwijzing tien ontbindingsverzoeken