Terecht ontslag op staande voet in verband met schending van de ambtelijke integriteit door het goedkeuren van valse facturen. Vernietiging afgewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond. Verschil van inzicht tussen partijen ten aanzien van de invulling van de functie. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld zodat een billijke vergoeding van € 100.000 wordt toegewezen.

Loonvordering na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conform de arbeidsovereenkomst heeft werknemer aanspraak op 70% doorbetaling van het loon gedurende de periode dat hij ziek was gemeld.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen vanwege het handelen en nemen van verkeerde keuzes terwijl werkgever in zwaar weer verkeerde. Het vertrouwen in werknemer is hierdoor geschonden. Geen sprake van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Het door werkgever geschetste beeld dat werknemer niet goed benaderbaar was, niet openstond voor dialoog en zichzelf niet steeds in de hand had, heeft werknemer ter zitting niet kunnen wegnemen. Toewijzing ontbindingsverzoek werkgever wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Ruim 150 minder banen verloren bij Vredestein, tot 2025 geen nieuwe ontslagen

Opnieuw stakingen bij bulkbedrijf EBS Rotterdamse Haven

KLM, NS en Booking.com zijn grootste ontvangers NOW-loonsteun

Ontbindingsverzoek op de i-grond toegewezen. Bijna voldragen d-grond gecombineerd met niet duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) rechtvaardigen ontbinding op de i-grond, waarbij aan werknemer de maximale verhoging van de transitievergoeding met 1,5 wordt toegekend.

Arbeidsovereenkomst van DataEntry Employee wordt ontbonden op de g-grond met toekenning van een beëindigingsvergoeding gelijk aan de transitievergoeding.