Arbeidsovereenkomst van DataEntry Employee wordt ontbonden op de g-grond met toekenning van een beëindigingsvergoeding gelijk aan de transitievergoeding.

Nu de controlevoorschriften bij ziekte voor werknemer niet zover gaan dat hij werkgever een bewijs van (ziekenhuis)opname verstrekt, kan de omstandigheid dat werknemer op 28 januari 2020 niet thuis was en zijn verblijfadres niet aan werkgever heeft opgegeven, niet als een dringende reden voor een ontslag op staande voet worden aangemerkt.

Arbeidsovereenkomst van universitair docent, die structureel kernafspraken omtrent onderzoek en onderwijs niet nakomt, wordt ontbonden op de d-grond. Werkgever heeft werknemer voldoende in de gelegenheid gesteld zijn functioneren te verbeteren.

De belangen van ondernemer en werknemers (af)wegend kan niet worden geconcludeerd dat KDS zodanig zwaarwegende redenen heeft om de werktijd van de officiële assistenten bij Vion Boxtel op weekdagen uit te breiden, dat de belangen aan werknemerszijde daarvoor moeten wijken.

Het feit dat werknemer niet de overeengekomen acht maanden ‘on board’ heeft gewerkt, dient voor rekening van werkgever te komen. Vordering werkgever tot terugbetaling salaris en opleidingskosten afgewezen.

Kort geding. Werkneemster had, gelet op oordeel bedrijfsarts, vanaf datum ziekmelding geen benutbare mogelijkheden om arbeid te verrichten. Werkneemster heeft dus recht op doorbetaling loon tijdens ziekte.

Kort geding. Werkgever heeft, hoewel werknemer daarom heeft verzocht, geen bedrijfsarts ingeschakeld om ziekmelding in verband met Corona-klachten te laten beoordelen. Werknemer heeft recht op doorbetaling van loon tijdens ziekte.

Vaststellingsovereenkomst aangegaan met werknemer van wie achteraf bleek dat hij aan de ziekte van Parkinson leed, is vernietigd wegens wederzijdse dwaling.

Ontslag op staande voet werknemer die na herhaaldelijke waarschuwingen goederen van de afvalplaats heeft meegenomen, is terecht gegeven. Gedeeltelijke transitievergoeding (€ 10.000) wegens lang dienstverband, beperkte scholing, fysieke beperkingen en eenzijdig arbeidsverleden.

Een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding na vermindering van zijn arbeidsomvang van 36 naar 20 uur per week. Beroep op de Kolom-beschikking van de Hoge Raad gaat niet op vanwege het verstrijken van de vervaltermijn.