De afwijking van de ketenregeling in de cao primair onderwijs ten gunste van de werknemer, leidt ertoe dat werkneemster werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Naast de overeenkomst beroepspraktijkvorming bestond tussen partijen een arbeidsovereenkomst, gelet op de toegevoegde waarde van de werkzaamheden van werknemer. Werkgever moet vergoedingen aan werknemer betalen.

Ontbindingsverzoek vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid toegewezen. De staat heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht. Werknemer kan zich met een algemeen beroep op zijn culturele identiteit niet aan zijn re-integratieverplichtingen onttrekken.

Werkgeefster was vrijgesteld van deelname aan bedrijfstakpensioenfonds Bpf Bouw. Haar werknemers hebben pensioen opgebouwd bij Nationale Nederlanden. Werkgeefster heeft die pensioenaanspraken per 1 januari 2022 en 1 januari 2023 niet conform de door Bpf Bouw toegepaste indexaties geïndexeerd. Werkgeefster heeft niet de verplichting om zorg te dragen voor indexering van het pensioen van eiser overeenkomstig de door Bpf Bouw vanaf 1 januari 2022 toegepaste indexaties.

Ontbindingsverzoek voor werknemer Bospop wordt afgewezen. Bospop onderbouwt de geldigheid van het ontslagbesluit met een verwijzing naar haar statuten, maar niet is gebleken dat de statuten van toepassing zijn.

Hogere reiskostenvergoeding wegens gezondheidsklachten al dan niet te betalen uit IKB-budget?

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding op nihil gesteld gelet op kort dienstverband, familierelatie werkgeefster en werknemer en het vinden van een nieuwe baan door werknemer. De gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding worden wel toegekend.

Onterecht ontslag op staande voet van 64-jarige werknemer met toekenning van een billijke vergoeding. Niet is komen vast te staan dat werknemer ongeoorloofd verlof heeft opgenomen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Meermaals niet opvolgen van veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op.

Werknemer heeft niet correct gehandeld door zijn collega meerdere malen te duwen, maar dit levert gelet op de context waarbinnen het handelen heeft plaatsgevonden geen dringende reden op voor een ontslag op staande voet.