Afwikkeling beëindiging dienstverband zieke werkneemster. Dat werkneemster zich eerder hersteld heeft gemeld dan was afgesproken in de side letter, maakt niet dat vanaf die datum aanspraak bestaat op volledige loondoorbetaling.

Docent hogeschool stelt dat bij zijn aanstelling de mondelinge toezegging is gedaan dat hij wordt bevorderd van schaal 11 naar schaal 12. Toezegging is niet komen vast te staan. Ondertekend R en O-formulier komt geen bijzondere bewijskracht toe.

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor twee keer twee uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Loonvordering vanwege te weinig betaald salaris tijdens ziekte. Loonvordering toegewezen, drie maanden salaris zijn zonder goede grond niet uitbetaald. Werkgever heeft in reconventie eis wegens schending boetebeding uit arbeidsovereenkomst ingediend. Vast komt te staan dat werknemer zonder toestemming gegevens van werkgever heeft gebruikt voor eigen gewin. Werknemer moet boete betalen van € 25.000

Werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege 'het zich niet houden aan verplichtingen' en een vermeend gebrek aan bekwaamheid. Ontslag niet rechtsgeldig gegeven vanwege ontbreken dringende reden. Ook voorwaardelijk ontbindingsverzoek afgewezen. Werkgever moet achterstallig salaris en transitievergoeding betalen.

Vordering van de Stichting naleving cao voor uitzendkrachten tegen werkgeefster en haar bestuurders. Werkgeefster moet de cao nakomen. De vaststellingovereenkomst die partijen waren aangegaan geldt niet meer. Bestuurders zijn deels aansprakelijk.

Deelgeschil over werkgeversaansprakelijkheid. Werknemer heeft rugklachten opgelopen door tilwerkzaamheden. Libra Energy B.V. heeft haar zorgplicht geschonden en is aansprakelijk. Beroepsziekteclaim werknemer afgewezen.

Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van achttien maandsalarissen toegekend. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door aan te sturen op een beëindiging zonder werknemer een reële verbeterkans te bieden.

Mag werkgeefster het volgens haar te veel betaalde loon tijdens ziekte verrekenen met de eindafrekening en heeft werknemer recht op een winstuitkering?

Kort geding. De vorderingen van werkgeefster ten aanzien van het concurrentie-, relatie, en geheimhoudingsbeding worden afgewezen. Er is niet voldaan aan de eisen van artikel 7:653 BW.