Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door het niet verschaffen van een EMDR-kit aan werkneemster (klachten aan arm en schouder) die als GZ-psychologe werkt. Bovendien is er geen sprake van verboden onderscheid, ondanks andersluidend oordeel van het College voor de Rechten van de Mens.

Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werkneemster en hogeschool wordt op verzoek van werkneemster ontbonden met toekenning van transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van hogeschool.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling (achterstallig) loon.

Werkgever verricht in overwegende mate bouwactiviteiten en valt daarmee onder werkingssfeer verplichtstellingsbesluit, cao bouw en cao BTER. Kosten deskundigenbericht vastgesteld op aanzienlijk lager bedrag, omdat ingediende eindnota niet voldoet aan eisen Leidraad deskundigen in civiele zaken.

Uitzondering medisch beroepsgeheim van de bedrijfsarts beperkt tot het verstrekken van gegevens​​​​​​​ aan werkgever die noodzakelijk zijn voor verzuimbegeleiding en re-integratie.

Accountmanager wil in dienst treden bij andere werkgever. Ondernemingen zijn gelijksoortig en concurrerend. Concurrentiebeding staat aan indiensttreding in de weg. Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld.

Ontslag op staande voet houdt geen stand vanwege onvoldoende vastgestelde dringende reden. Voorts is werknemer op leeftijd en heeft gezondheidsproblemen. Geen billijke vergoeding. Wel ontbinding op g-grond.

Werkgever is aansprakelijk voor de schade die werknemer heeft geleden als gevolg van een scooterongeval, althans voor zover deze door een behoorlijke verzekering zou zijn gedekt.

Werkgever krijgt de bewijsopdracht dat (proactief) nazorg is aangeboden aan werknemer en een aanbod voor andere werkzaamheden is gedaan na diverse incidenten tijdens zijn werkzaamheden als nachtwaker.

Werkgever is aansprakelijk voor de gevolgen van gezondheidsklachten, waaronder RSI, van werknemer.