werknemer/Lukoil Benelux B.V. c.s.

Ontslag van werknemer als statutair directeur van materiële werkgever leidt tot einde arbeidsovereenkomst met Russische formele werkgever (ervan uitgaande dat dwingendrechtelijke bepalingen van Nederlands recht van toepassing zouden zijn).

werknemer-uitzendkracht/Staat der Nederlanden (Ministerie van Onderwijs Cultuur en Wetenschap), in het bijzonder de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO)

Werknemer is in dienst van het uitzendbureau en niet in dienst van de materiële werkgever (overheid). Geen sprake van onrechtmatige daad inlener jegens werknemer door uitzendovereenkomst op te zeggen. Besluit Payrolling niet van toepassing.

werknemer/Stichting Pensioenfonds Atos Origin

Brochure pensioenregeling en 330 vragen en antwoorden op website pensioenfonds, vormen geen toelichting in de in van de cao-normarresten en spelen derhalve geen rol bij de uitleg van een pensioenreglement.

A c.s./Albert Heijn B.V.

Ontbindende voorwaarde voor medewerkers Albert Heijn, inhoudende het onvoldoende beheersen van beperkte basiskennis van de Nederlandse taal na het volgen van een cursus die wordt afgesloten met een toets, is rechtsgeldig.

McDonald’s Nederland B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer McDonald’s die aangeboden werk na brand diverse keren weigert. Geen vergoeding.

werknemer/het College van Burgemeester en Wethouders van Zwolle

Oproepovereenkomst arbeidscontractant is niet geconverteerd in voltijdse of ambtelijke aanstelling. Ontslagbesluit houdt op grond van CAR-UWO geen stand.

werkneemster/Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen

Het is niet aan arbeidsongeschikte verzekeringsarts UWV om voorwaarden aan haar re-integratie te stellen of zelf te bepalen op welke wijze haar re-integratie vorm krijgt. Aanpassing organisatie kan niet van het UWV worden gevergd.

Grandcafé In de Mondriaan/werknemer

Ontslag op staande voet bedrijfsleider horecabedrijf niet rechtsgeldig. Diverse verwijten ten aanzien van functioneren zijn niet aannemelijk gemaakt. Voorwaardelijke ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie.

werkneemster/Dela Uitvaartverzorging B.V.

Redelijke en voldoende zwaarwegende grond voor schorsing locatiemanager vanwege disfunctioneren ontbreekt.

Wiebes komt met alternatief om schijnzelfstandigheid zzp'er te bestrijden