werknemer/werkgever
Werkgever trekt zonder overleg met de bedrijfsarts de conclusie dat hardloopactiviteiten en kluswerkzaamheden de re-integratie van zieke werknemer hebben belemmerd. Bovendien is bij niet verstrekken van inlichtingen door zieke werknemer loonopschorting de aangewezen sanctie. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.
Rechtbank Noord-Nederland, 18-12-2014