Maxwell is een beheervennootschap die het familiekapitaal van de familie van werknemer beheert. Werknemer is samen met zijn broer en zus de tweede generatie aandeelhouders binnen Maxwell. Werknemer is in de periode 1981 tot 1 april 2008 bestuurder geweest van Maxwell. Maxwell stelt dat zij in het kader van de arbeidsrelatie tussen haar en werknemer voornoemde Lexus en Peugeot aan [gedaagde] ter beschikking heeft gesteld. Na het beëindigen van deze arbeidsrelatie per 1 april 2008 heeft Maxwell werknemer verzocht een...

Bij vonnis van 19 februari 2004 heeft de kantonrechter te Zaandam werkgever veroordeeld tot doorbetaling aan werknemer van loon uit hoofde van een tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst, tot betaling van achterstallige vakantiebijslag, van voorgeschoten reparatiekosten en van buitengerechtelijke kosten, alsmede van wettelijke rente. Ingevolge deze arbeidsovereenkomst is werknemer werkzaam geweest als schipper/bootsman op het zeewaardig zeiljacht s.y. [zeeschip] (hierna: het zeeschip). Het zeeschip is eigendom van Framroad. Framroad heeft werkgever toestemming gegeven om het schip te gebruiken en hem schriftelijk...

Elmar is een uitzendbureau voor schoonmakend personeel en personeel werkzaam in de bouw. Werknemer is per 21 augustus 2000 als uitzendkracht in dienst getreden bij Elmar, in de functie van opruimer/sjouwer, op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld dat hierop de - algemeen verbindend verklaarde - CAO voor Uitzendkrachten van toepassing is. Werknemer is gedurende zijn gehele dienstverband bij Elmar ingeleend door Elmar Multi Onderhoud B.V. Dit bedrijf houdt zich bezig met glas- en...

Werkneemster is op 1 mei 2006 voor bepaalde tijd in dienst getreden bij Cliënt First Medical Services B.V. als paramedisch beoordelaar. Per 1 januari 2007 is deze arbeidsovereenkomst verlengd tot en met 31 december 2007. Tevens is werkneemster gepromoveerd naar de functie teamcoördinator paramedisch beoordelaars. Op 28 november 2007 heeft Cliënt First Medical Services B.V. werkneemster aangeboden de arbeidsovereenkomst om te zetten in een voor onbepaalde tijd. Op 13 december 2007 heeft werkneemster een concept overeenkomst voor onbepaalde tijd ontvangen....

Kintent, althans haar rechtsvoorganger de Stichting Uitvoering Kinderopvangregelingen (SUK), is in 1989 opgericht door vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties ten behoeve van het uitvoeren van kinderopvangregelingen. De opdrachtgevers van Kintent waren individuele werkgevers of stichtingen, die de werkgeversmiddelen besteedden die op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst waren bijeengebracht (zgn. CAO-fondsen). Ter uitvoering van de kinderopvangregeling verzorgde Kintent tegen een vergoeding de inkoop van individuele kindplaatsen en de financiële afwikkeling van deze kindplaatsen. Op grond van de regelingen kinderopvang werden de...

Gedaagde heeft een aantal werknemer van NS bedreigd met een pistool, nadat hij geen vervoersbewijs kon tonen. Als gevolg van zijn handelingen is een aantal werknemer uitgevallen wegens arbeidsongeschiktheid. De NS vordert de kosten van de uitval en re-integratie van deze werknemers op gedaagde.

Mono car styling/Odemis

De onderhavige procedure biedt het Hof de gelegenheid een aantal aspecten van de gemeenschapsregeling inzake collectief ontslag te verduidelijken. Het gaat daarbij vooral om de vraag of richtlijn 98/59/EG rechtstreeks rechten toekent aan de werknemers en, zo ja, of dit individuele dan wel collectieve rechten zijn. Verder dient te worden nagegaan of die richtlijn niet eraan in de weg staat dat een nationale regeling de gevallen beperkt waarin tegen een collectief ontslag kan worden opgekomen wegens schending van een bepaling...

Werkneemster is sedert 27 mei 1989 in dienst bij (de rechtsvoorgangster van) G4S. In 1992 is werkneemster verhuisd van Amsterdam naar een andere locatie. In de arbeidsovereenkomst staat opgenomen dat werkneemster recht heeft op reiskostenvergoeding, maar dat de werkgever niet gehouden is de meerkosten te vergoeden indien werkneemster na indiensttreding op eigen initiatief verhuist naar een andere locatie. Werkneemster heeft diverse malen om verhoging van haar reiskostenvergoeding verzocht. G4S heeft deze verzoeken afgewezen. Werkneemster maakt aanspraak op de reiskostenvergoeding woon-werk...

Werknemer is op 16 juni 1997 voor onbepaalde tijd in dienst getreden van Vlecht en Buigcentrale (hierna: werkgever) in de functie van betonstaalverwerker. Op 23 september 2003 heeft werknemer zich ziek gemeld wegens rugklachten. Zijn salaris bedroeg op dat moment € 2.366 per vier weken. Op de arbeidsovereenkomst is van toepassing de CAO voor het metaalbewerkingsbedrijf (hierna: de CAO). In artikel 67a CAO staat opgenomen dat een arbeidsgehandicapte die passende arbeid gaat verrichten in een lagere functie gedurende 24 maanden...

Werknemer heeft zijn bedrijf, G en G beveiliging per 1 september 2007 aan Arteflex verkocht. Werknemer is per die datum als operational manager bij Arteflex in dienst getreden.Hij heeft zich op 2 januari 2008 ziek gemeld. Werknemer heeft vanaf 28 januari 2008 geen salaris meer ontvangen. Werknemer vordert thans loon. Arteflex stelt dat zij nog een forse vordering op werknemer te hebben, omdat werknemer na de overdracht van zijn onderneming aan Arteflex voor Arteflex bestemde betalingen (van voormalige klanten van...