Geen redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een medisch specialist/hoogleraar orthopedische chirurgie. Voor die beoordeling zijn mede de omstandigheden waaronder werknemer zijn werkzaamheden verrichtte relevant. Herstel van de arbeidsovereenkomst.

Stations waar gestaakt wordt verlaten, reizigers goed op de hoogte

Vervoerders boos om staking ProRail, vrezen dat klanten alternatief kiezen

Nieuwe wetten doen niet genoeg om flexibele arbeidsmarkt te veranderen

Eerste landelijke staking apothekersassistenten ooit: 10.000 mensen leggen werk neer

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door niet in te grijpen in een jarenlang sluimerend conflict waarbij het gezag van de werknemer door een andere werknemer werd ondermijnd.

Werknemer vordert in conventie betaling van achterstallig loon. Werkgeefster vordert in reconventie terugbetaling van een lening aan werknemer voor de koop van een auto.

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op per 31 maart 2023 en vraagt om bonus over 2022. Werkgeefster weigert. Kantonrechter beslist dat werknemer recht heeft op de bonus.

Werkgeefster biedt zonder voorafgaande signalen vaststellingsovereenkomst aan. Verstoring arbeidsverhouding. Wel verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Overgang van onderneming. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie.