Wegens wangedrag ontslagen zorgmanager blijkt weer aan het werk

Dakloze arbeidsmigranten toch weer aan het werk door nieuwe proef gemeenten

AOW-leeftijd blijft in 2030 staan op 67 jaar en drie maanden

Stoelendans op arbeidsmarkt: werknemer is machtiger dan ooit

Technici Transavia leggen werk neer nu ultimatum is genegeerd: ‘Zal leiden tot vertraging of uitval’

Loonkloof blijft een probleem: zijn Europese regels de oplossing?

Werknemer heeft op grond van artikel 7:610b BW een loonvordering jegens werkgeefster op grond van het nog steeds voortduren van de arbeidsovereenkomst in de functie van haarstylist voor een arbeidsomvang van 87,75 uren per maand. Geen sprake van ontslagname dan wel opzegging.

Vordering tot wedertewerkstelling in kort geding afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst – in een gelijktijdig aanhangig gemaakte procedure – is ontbonden. De loonvordering wordt ook afgewezen, omdat het niet verrichten van de overeengekomen arbeid in redelijkheid voor rekening van werknemer komt. Hij weigerde zonder goede reden een redelijk voorstel van werkgever tot overplaatsing naar een andere locatie.

Statutair bestuurder vordert in kort geding schorsing van het schorsingsbesluit van werkgeefster en hervatting van de werkzaamheden. Werkgeefster vordert schorsing van werknemer als bestuurder en werknemer. Alle vorderingen worden afgewezen.

SCP: baan voor een derde van bijstandsgerechtigden geen haalbare kaart