Ontslag op staande voet van ondersteuner bij zorginstelling wegens seksuele handelingen met cliënte.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door het inschakelen van een recherchebureau en is een billijke vergoeding verschuldigd. Werkgeefster heeft een ernstige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van werknemer gemaakt.

Uitleg cao’s Metalektro. Werknemers hebben niet tweemaal recht op vergoeding vakbondscontributie door werkgever. Werkgever is geen wettelijke verhoging/rente verschuldigd over eenmalige uitkering.

Volkswagen wil jubileumbonussen schrappen om te bezuinigen

Loonvordering afgewezen. Haviltex-criterium. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.

Werkneemster vordert achterstallig loon. Werkgeefster heeft commentaar op het functioneren van werkneemster en wil nog een verkeersboete van haar terugvorderen.

Ontslag op staande voet wegens het naar privé-e-mailadres versturen van bedrijfsgevoelige informatie houdt geen stand. Overtreding verbod uit arbeidsovereenkomst. Boete opgelegd aan werknemer.

Werknemer vordert na einde dienstverband nabetaling van reiskosten en vergoeding voor werkkleding. Werknemer wordt niet toegelaten tot bewijs. Het bewijsaanbod is ontoereikend en het hof ziet geen aanleiding om ambtshalve bewijs op te dragen.

Anonieme klachten over hoofdopleider/hoogleraar over onveilig opleidingsklimaat. Ontbindingsverzoek wegens verstoorde arbeidsrelatie en ander omstandigheden afgewezen. Werkgeefster heeft nagelaten zelf zorgvuldig (vervolg)onderzoek te doen naar de gegrondheid van de geuite (anonieme) klachten.

Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?