Overgang van onderneming. Verklaring voor recht dat werkneemster mee over gaat naar verkrijger met al haar rechten en plichten. Overige vorderingen afgewezen.

Arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden geëindigd. Kort daarna opent werknemer een restaurant. De vaststellingsovereenkomst is niet onder invloed van bedrog dan wel dwaling tot stand gekomen, de buitengerechtelijke vernietiging door werkgever is daarom niet rechtsgeldig.

Werkneemster verzoekt betaling van een billijke vergoeding. Werkgeefster heeft weleens steken laten vallen, maar dit is onvoldoende voor toekenning van een billijke vergoeding.

Na bewijsopdracht: geen verband tussen arbeidsongeschiktheid en uitlatingen (doodsbedreigingen) van werknemer aan directeur. Ontbinding. Ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

PostNL heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst wordt niet hersteld, omdat vaststaat dat werknemer arbeidsongeschikt is, dit niet binnen 26 weken zal veranderen en er geen herplaatsingsmogelijkheden zijn. Werknemer heeft ook geen recht op een billijke vergoeding, aangezien PostNL aan alle re-integratieverplichtingen heeft voldaan en geen verwijt treft voor een periode zonder contact.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet verlengd. Werkneemster eist vergoeding wegens ontbrekende aanzegging, onvolledig loon, een niet-betaalde vakantietoeslag en een transitievergoeding. Werkgeefster is behoorlijk opgeroepen, maar namens werkgeefster is niemand verschenen. Vorderingen zijn als onweersproken toegewezen.

Het starten van een webshop waarin soortgelijke producten worden verkocht als die van werkgeefster en het achterhouden van informatie hierover rechtvaardigt geen ontbinding op de e-grond; een indringend gesprek en officiële waarschuwing hadden volstaan. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op de g-grond, aangezien werknemer zich hier niet tegen verzet.

Werkneemster vordert in kort geding loondoorbetaling op basis van 100% in plaats van de contractueel overeengekomen 70% omdat sprake zou zijn van een verworven recht. Nadere bewijslevering vereist, vordering werkneemster afgewezen.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat geheimhoudings- en concurrentiebeding nietig dan wel vernietigbaar zijn. Kantonrechter oordeelt dat juist werknemer voor zowel de overtreding van het concurrentiebeding als het geheimhoudingsbeding een boete van € 150.000 moet betalen.

Werkneemster komt op tegen ontslag op staande voet. Werkgeefster krijgt bewijsopdracht voor uren- en omzetmanipulatie door werkneemster, omdat de dringende reden (nog) niet voldoende is onderbouwd.