Kwalificatie. Geen opdrachtovereenkomst, maar een arbeidsovereenkomst.

Aantal sociaal advocaten voor toeslagen-en uitkeringszaken gehalveerd

Werkgever vordert schadevergoeding van voormalig werknemer. Beroep werknemer op overeengekomen finale kwijting slaagt. Alleen ten aanzien van nieuwe, nog niet bekende kwesties heeft werkgever zich het recht voorbehouden de schade op werknemer te verhalen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsverhouding is verstoord geraakt tijdens re-integratieproces en nadat bleek dat werknemer tijdens arbeidsongeschiktheid werkzaamheden heeft verricht in shoarmazaak. Ter beschikkingstelling chalet is geen overeengekomen vaste looncomponent.

Een derde van de zorgmedewerkers ervaart grensoverschrijdend gedrag

Tegen groepsleider bij woongroep voor kwetsbare jongeren gerichte klachten van bewoners over zijn gedrag onvoldoende: er is hem onvoldoende begeleiding geboden en situaties lagen genuanceerder. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven.

Kortgedingvonnis in verzet. Salaris van zieke ambassademedewerker ten onrechte stopgezet.

Deze zaak gaat over de vraag of Gilde Educatie Activiteiten B.V. een werkgever is in het welzijnswerk en de maatschappelijke dienstverlening in de zin van het Verplichtstellingsbesluit tot deelneming in PFZW en of Gilde als gevolg daarvan per 1 januari 2018 verplicht is aangesloten bij PFZW.

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Verzoek toekenning billijke vergoeding wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Er is geen sprake van een ‘medische afzakker’. Een beroep op rechtsvermoeden arbeidsomvang slaagt niet.

Ontslag op staande voet wegens roken joint op terminal in Rotterdamse haven rechtsgeldig. Nadat werknemer op heterdaad was betrapt door de voorman en het roken van een joint daarna ook heeft toegegeven in gesprek met werkgever, hecht de kantonrechter geen geloof meer aan zijn latere ontkenning.