Werknemer vordert in kort geding schorsing van het concurrentie- en relatiebeding, zodat hij bij Akzo Nobel in dienst kan treden. De kantonrechter wijst de vorderingen af. Belangenafweging. Bij schorsing van het relatiebeding ontbreekt een spoedeisend belang.

Werknemer vaker naar bedrijfspsycholoog door wachtlijst in reguliere zorg

Uitgebuite arbeidsmigranten raken dakloos bij ontslag, met grote gevolgen

Taxichauffeur vordert achterstallig loon. Werkgever verwijt hem dat hij de boordcomputer ook buiten werktijd aan heeft laten staan, waardoor het aantal gewerkte uren te hoog uitvalt. Werknemer krijgt de gelegenheid zijn stellingen te bewijzen.

Werknemer verzoekt vernietiging van (tweede) ontslag op staande voet door het bedrijf van zijn vader. Omdat partijen ieder een andere lezing hebben over de aan het ontslag ten grondslag liggende feiten wordt werkgeefster in de gelegenheid gesteld de dringende redenen te bewijzen.

Werkneemster gemeente Rotterdam handelt verwijtbaar door meermaals re-integratieverplichtingen niet na te komen. Geen ernstig verwijtbaar handelen omdat ook de gemeente steken heeft laten vallen. Ontbinding op de e-grond toegewezen.

Werknemer is toegelaten tegenbewijs te leveren tegen de stelling van werkgever dat de ontbindende voorwaarde is ingegaan. Bewijs is niet geleverd, zodat de vergoeding in reconventie niet verschuldigd is. Daarnaast heeft werknemer de vaststellingsovereenkomst overtreden door zich onnodig grievend uit te laten over werkgeefster.

Ontslag op staande voet wegens niet betalen voor verfartikelen en kitspuit houdt geen stand. Werkneemster kreeg de producten gratis van haar voormalig leidinggevende. Verzoek om wedertewerkstelling toegewezen.

Arbeidsovereenkomst van medisch specialist is terecht ontbonden op de e-grond. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door jarenlang met verschillende vrouwen uit zijn directe werkomgeving seksuele en/of affectieve relaties aan te gaan, zonder daarvan aan zijn leidinggevende melding te doen.

Werkgeefster heeft gehandeld in strijd met de eisen van goed werkgeverschap door niet in te stemmen met een zogenoemd Xella-voorstel van werknemer tot beëindiging van het slapend dienstverband. Werknemer heeft hierdoor schade geleden, die gelijk is aan de misgelopen Xella-vergoeding, die door werkgeefster moet worden vergoed.