Werknemer op staande voet ontslagen vanwege herhaaldelijk onjuist gefactureerde bedragen. Werknemer verzoekt om een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Verzoek afgewezen. Ontslag (rechts)geldig. Werkgever mag bij eindafrekening verrekenen met schuld werknemer.
Rechtbank Noord-Holland (Locatie Haarlem), 25-09-2024