Chauffeur Groot Vervoer terecht op staande voet ontslagen vanwege het wegnemen van vijf mobiele telefoons en een harde schijf uit een door hem te vervoeren pakket. Ernstig verwijtbaar handelen; werknemer komt geen transitievergoeding toe.

Werkgeversaansprakelijkheid. Werknemers leggen foto van politieoptreden over ‘naar aanleiding van incident op locatie werkgever’. Werkgever stelt dat foto politieoptreden weergeeft bij tramaanslag in Utrecht. Beslissing schending waarheidsplicht artikel 21 Rv aangehouden.

Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.

Werkgeefster vraagt in deze procedure om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). De kantonrechter zal dit verzoek toewijzen.

Arbeidsovereenkomst van douaneambtenaar is terecht ontbonden op de i-grond. De staat heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de BIPO-regels te negeren bij het onderzoek naar de werknemer. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 5.000 bruto.

Het ontslag op staande voet tijdens ziekte is onterecht, aangezien er geen gegronde reden voor was. Werkgeefster moet werkneemster opnieuw toelaten tot haar werk. De arbeidsovereenkomst is inmiddels met een andere werkgever, omdat er in de tussentijd een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden.

Werkneemster heeft uit frustratie via een appbericht haar ontslag ingediend. Werkgever mocht door verschillende omstandigheden het ontslag op basis van het appbericht niet accepteren. Dit brengt met zich mee dat werkneemster na een jaar recht had op een arbeidsovereenkomst voor het gemiddelde aantal uren dat zij in die periode feitelijk heeft gewerkt.

Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden op de d-grond, omdat werkgeefster geen concrete voorbeelden van disfunctioneren heeft gegeven. Ontbinding vindt wel plaats op de g-grond, omdat partijen elkaar steeds meer zijn gaan verwijten tijdens en na het verbetertraject en omdat ze fundamenteel van mening verschillen over de toekomstige samenwerking. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding van € 30.000.

Onregelmatige opzegging na verkregen ontslagvergunning wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer verzoekt onder meer de betalingen van diverse vergoedingen, vakantiedagen, vakantietoeslag en onbetaalde bonussen.

Ontbindingsverzoek werkgeefster. Werkgeefster stelt dat sprake is van verwijtbaar handelen werkneemster. Werkneemster ontkent. Bewijsopdracht werkgeefster.