Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Vergoedingen voor ‘regulier’ overwerk zijn onderdeel van vakantieloon.

Loonvordering afgewezen. Werknemer niet-ontvankelijk nu hij onder bewindstelling staat.

Arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege bedrijfseconomische redenen na toestemming UWV. Een deel van de verzoeken van werkneemster wordt toegewezen.

Gelijke behandeling uitzendkrachten en werknemers. Reikwijdte begrip ‘loon’ in artikel 8 lid 1 (oud) Waadi en ‘bezoldiging’ in artikel 5 Uitzendrichtlijn. Hof is uitgegaan van opvatting loonbegrip die niet richtlijnconform is. Vordering werknemer toewijsbaar; Hoge Raad doet zelf af.

Verzoeken werknemer, gebaseerd op het bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, grotendeels afgewezen. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met arbeidsongeschikte werknemer rechtsgeldig aangezegd.

Temporele reikwijdte Xella-norm. Er kan ook sprake zijn van een op 20 juli 2018 gedaan verzoek indien dat verzoek voor die datum is gedaan en de werkgever daarop op die datum nog (nader) diende te beslissen.

Werknemers stappen massaal over naar concurrent. Strijd met (post-)contractuele verplichtingen. Exhibitieplicht relevante stukken. Dwangsommen (gedeeltelijk) toegewezen ten aanzien van personeel van wie het ronselen aannemelijk is geworden.

Voormalig werknemer vordert verklaring voor recht over onrechtmatig handelen SBM Offshore, schadevergoeding, rectificatie en een toekomstig verbod op het doen van voor werknemer schadelijke uitlatingen. Gedeeltelijke toewijzing vorderingen.