Mogelijk nieuwe ontslagronde KLM 

181.000 banen weg bij bedrijven die van eerste NOW-regeling gebruikmaakten, minister Koolmees 'niet geschrokken'

Shell schrapt wereldwijd 7.000 tot 9.000 banen

Beveiligingsmedewerker schendt concurrentiebeding door in dienst te treden bij enige opdrachtgever van werkgever en wordt rechtsgeldig op staande voet ontslagen. Geen sprake van verboden concurrentiebeding zoals bedoeld in avv-cao.

De kantonrechter is van oordeel dat in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen, nu daarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ‘te allen tijde’ kan worden opgezegd. Werkgeefster is niet-ontvankelijk in haar ontbindingsverzoek.

De OR heeft de nietigheid van het besluit laten varen, maar met het oog daarop vijf voorwaarden gesteld. Het is echter onjuist om te stellen dat die vijf voorwaarden daardoor onderdeel zijn geworden van het besluit waarvoor instemming vereist is.

De arbeidsovereenkomst die is overgelegd bij de aanvraag tot voorlopig verblijf bij het IND, geldt als definitieve arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft recht op loon.

Geen (gedeeltelijke) schorsing concurrentie- en relatiebeding. Geen sprake van onbillijke benadeling van werknemer.

Roemeense werker stelt werkzaam te zijn op basis van een arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht. Geen uitdrukkelijke of stilzwijgende keuze voor Nederlands recht in overeenkomst met werkverschaffer. Geen kennelijk nauwere band met Nederland. Nederlands recht niet van toepassing.

Werkgever wordt veroordeeld tot afgifte van salarisspecificaties aan onder bewind gestelde werknemer.