Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond met toekenning van de transitievergoeding. De arbeidsovereenkomst tussen partijen is inhoudsloos geworden, omdat de onderwijsovereenkomst tussen werknemer en de onderwijsinstelling is beëindigd.

UWV gebukt onder grote werkdruk door coronacrisis 

Koolmees kijkt naar uitzonderingen op huidige pensioenregelingen om grote kortingen te voorkomen

Pedagogisch medewerker in jeugdinrichting is geschopt door bewoner. Werkgever heeft aan zorgplicht voldaan, geen vergoeding ex artikel 7:658 BW.

Uitleg bonusregeling. Geen sprake van loon in de zin van artikel 7:625 BW, dus verhoging afgewezen.

Werknemer heeft berust in ontslag en verzoekt verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig salaris, transitievergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 55.000.

Ondanks twee akten van benoeming was sprake van één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is niet gehouden om alsnog een contract voor bepaalde tijd aan te bieden. ZAPO-uitkering toegewezen.

Afwijzing ontbindingsverzoek. Presteren onder het gemiddelde van collega’s op enkele van de beoordelingscriteria bij een gelijkblijvende functie betekent nog geen disfunctioneren.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder. Contractuele opzegtermijn van twaalf maanden is toegestaan, gelet op de leeftijd van werkneemster (65 jaar) en haar precaire verhouding als enige statutair bestuurder.

Vaststelling hoogte van de transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap na heraanbesteding aan de hand van de toetsing aan het zodanige banden-criterium uit het arrest Wolters/Van Tuinen.