Werkgeefster en werkneemster slagen er niet in een meningsverschil op te lossen, mede omdat werkgeefster geen aandacht geeft aan door werkneemster ervaren onveiligheid. Hierna volgt op non-actiefstelling zonder goede grond en meldt werkneemster zich ziek. Toch ontbinding op g-grond, wat in het belang van werkneemster is, zo volgt uit advies van de bedrijfsarts.

Arbeidsovereenkomst van commercieel directeur wordt niet ontbonden. Er is geen voldragen e-grond, d-grond, g-grond of i-grond.

Verstekvonnis in kort geding. Toewijzing loonvordering.

Werkneemster heeft eenzijdig haar arbeidsovereenkomst opgezegd. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beëindiging gerichte wilsverklaring?

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door onder andere geen hoor en wederhoor toe te passen. Grensoverschrijdend gedrag. Billijke vergoeding.

Tussenvonnis dat werknemer concurrentiebeding heeft geschonden. Tegenbewijs tegen voorshands aannemelijke stelling voortduren schending mogelijk. Incidentele eis afgewezen vanwege fishing expedition.

Werknemer zegt per direct en zonder opzegtermijn zijn arbeidsovereenkomst op. Gefixeerde schadevergoeding slechts gedeeltelijk toegekend omdat sprake blijkt te zijn van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Loonkloof wordt kleiner, maar verschillen tussen mannen en vrouwen blijven groot 

Personeel van Nederlands chipbedrijf NXP gaat staken voor hoger salaris

Arbeidsinspectie doet invallen bij fastfoodketens om uitbuiting schoonmakers