Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Werkgeversdeel pensioenpremie valt niet onder vakantieloon, maar de bonus wel, nu werkneemster deze bonus “vaker wel dan niet” heeft ontvangen en deze dus geen incidenteel karakter heeft.

Het (mogelijk) uitblijven van een (verder) protest kan niet worden gezien als blijvend akkoord met de bezuinigingsmaatregel, die inhield dat werknemer geen aanspraak kon maken op vakantietoeslag.

X./Stichting Pensioenfonds Horeca & Catering

Verplichte deelneming van hotelbedrijf aan het bedrijfstakpensioenfonds Horeca en Catering. Pensioenpremie is juist berekend en dient te worden betaald.

X/Y

Kwalificatievraag. Opdrachtgever geslaagd in de weerlegging van het rechtsvermoeden dat is neergelegd in artikel 7:610a BW.

werkneemster/Innovo stichting voor katholiek onderwijs

Werkgever is, gelet op datum indiensttreding werkneemster, transitievergoeding van € 42.384,01 bruto verschuldigd. Tegenverzoeken werkgever vinden geen grondslag in een artikel dat bij of krachtens afdeling 9 van titel 7.10 BW is bepaald (art. 7:686a lid 3 BW), met niet-ontvankelijkheid tot gevolg.

werknemer/werkgeefster

Geen onrechtmatige daad van (voormalig) werkgeefster bij overgang van onderneming. Werkgeefster heeft niet voldaan aan informatieverplichting. Geen causaal verband met schade. Nadelen werknemer zijn terug te voeren op het feit dat hij een nieuwe arbeidsovereenkomst is aangegaan met overnemende partij.