werkgever/werkneemster

Afwijzing a-grond. Geen sprake van een ‘redelijke’ grond, nu werkgever teleurgesteld is in het functioneren van werkneemster in een functie die voor haar gecreëerd is.

Phidec Vastgoed Beheer B.V./werkneemster

Ontbindingsverzoek van werkgeefster op basis van de g-grond wordt afgewezen. Er is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding, maar die is in overwegende mate aan werkgeefster te wijten. Werkgeefster heeft te voorbarig aangestuurd op beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Bredox B.V./werknemer

Werknemer is onvoldoende gewezen op de gestelde tekortkomingen in zijn functioneren. Ook is geen verbetertraject met werknemer gevoerd. Derhalve is er geen voldragen d-grond. De h-grond dient niet ter reparatie. Het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Koekjes Royale B.V./werknemer

Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat hij zijn collega’s informeert dat werkgever de cao mogelijk niet naleeft. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, nu dit niet onverwijld is gegeven. Tegenverzoek van werkgever tot ontbinding wordt afgewezen.

Phidec vastgoed beheer b.v./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek, aangezien sprake is van een valse grond (bedrijfseconomische redenen in plaats van disfunctioneren). Geen ambtshalve aanvulling van rechtsgrond.

werkneemster/werkgever

Werkgever kwalificeert niet als ‘kleine werkgever’ ex artikel 7:673d BW. De overbruggingsregeling is daarmee niet van toepassing, werkgever dient reguliere transitievergoeding (in termijnen) te betalen aan werkneemster.

werknemer/Exhibitions B.V.

WWZ: Hof oordeelt in hoger beroep dat ontbinding terecht is uitgesproken, maar geen sprake (meer) is van ernstige verwijtbaarheid werknemer (onhandelbare collega). Transitievergoeding alsnog verschuldigd. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).