Werknemer verzoekt vernietiging van (tweede) ontslag op staande voet door het bedrijf van zijn vader. Omdat partijen ieder een andere lezing hebben over de aan het ontslag ten grondslag liggende feiten wordt werkgeefster in de gelegenheid gesteld de dringende redenen te bewijzen.

Overgang van onderneming. Pensioenverplichting is krachtens arbeidsovereenkomst overgegaan op verkrijger. Recht op pensioenopbouw (met terugwerkende kracht).

Leerarbeidsovereenkomst. Loonvordering toegewezen. Minder werk door coronamaatregelen voor rekening en risico werkgever. Door werkgever gestelde (nadere) afspraak dat werknemer alleen loon ontvangt over daadwerkelijk gewerkte uren is niet vast komen te staan.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Werknemer had om iedere schijn van een wederrechtelijke toe-eigening te voorkomen moeten afzien van het plaatsen van velgen van een auto van de garage onder zijn eigen auto, dan wel van tevoren tot betaling moeten overgaan.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer zonder toekenning transitievergoeding. Werkgever is wel schadevergoeding verschuldigd wegens niet beëindigen slapend dienstverband. Het beroep van werkgeefster op haar slechte financiële situatie gaat niet op.

Werknemer veroordeeld tot betaling boete vanwege eenmalige schending relatiebeding. Overige bedingen niet geschonden. Geen toewijzing schadevergoeding.

Stichting WNK Support/werknemer

Niet melden van nevenwerkzaamheden is in strijd met arbeidsovereenkomst en integriteitsverklaring/-code en levert verwijtbaar handelen (e-grond) van werknemer op. Dat werknemer vanwege reorganisatie in transitiefase verkeerde, doet aan mededelingsplicht niet af.

werkneemster/werkgever

Transitievergoeding ad € 43.722,36 verschuldigd. Dat werkneemster door haar huwelijk met de bestuurder van de bv heeft kunnen profiteren van de winst uit onderneming doet hieraan niets af. Overbruggingsregeling kleine MKB'er mist in casu toepassing.