Uitleg vaststellingsovereenkomst. Werknemer heeft geen recht op betaling van vier maanden opzegtermijn ingevolge de vaststellingsovereenkomst met de werkgever omdat deze uitsluitend zag op de situatie dat hij niet bij de koper van de onderneming in dienst zou treden.

werknemer/SMT Services B.V.

De kantonrechter schorst in kort geding het concurrentiebeding. Werkgeefster heeft niet aannemelijk gemaakt dat zij ter bescherming van haar bedrijfsdebiet een groot belang heeft bij handhaving van het concurrentiebeding.

Onstream Project Services B.V./werknemer

Hoewel werknemer regelmatig aanvaringen heeft met zijn leidinggevenden, is volgens de kantonrechter geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.

ondernemingsraad Gemeente Amsterdam/Gemeente Amsterdam

Reorganisatie Gemeente Amsterdam: adviesaanvraag (on)toereikend? Recht op informatie OR. Voldoende alternatieven?

werknemer/werkgever

WNT. Het staat partijen niet vrij naast de transitievergoeding nog een additionele vergoeding bij de beëindiging van het dienstverband overeen te komen. Het loon tijdens de opzegtermijn mag niet in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Vergoedingen aan derden (rechtsbijstand, pensioenadvies, outplacement) vallen onder uitkeringen bij het einde van het dienstverband.

GOM/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Een wettelijk verplicht bedrijfspensioen is een arbeidsvoorwaarde die bij overgang van onderneming overgaat op de verkrijger. Bedrijfspensioenfonds kan vorderingsrecht ontlenen aan artikel 7:663 BW. Verkrijger verplicht tot betaling achterstallige premies betreffende de overgenomen werknemers.

FNV Bondgenoten/Matrans Marine Services BV

Ontbreken ondertekende authentieke akte cao. Leemte in cao aanvullen middels redelijkheid en billijkheid.

werkgeefster/werkneemster

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst directrice Spido. Hoewel het beleid en de werkwijzen van directrice ten aanzien van de financiën op sommige gebieden zeer onprofessioneel en onzorgvuldig waren, is een dringende reden niet komen vast te staan. Ontbinding wegens vertrouwensbreuk zonder toekenning vergoeding

Stichting Ziekenhuis Rivierenland Tiel/werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek personeelsadviseur wegens disfunctioneren. Ziekenhuis Rivierenland heeft formele regels omtrent verbetertraject niet nageleefd