Slapend dienstverband. Schadevergoeding van € 48.465,36 bruto toegewezen. Het slapend houden van het dienstverband is in strijd met de norm van goed werkgeverschap als daarbij geen redelijk belang bestaat voor werkgever. Werkneemster had al voor 2018 haar wens tot beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding kenbaar gemaakt en daarbij gewezen op het wetsvoorstel compensatieregeling.

Werknemer heeft het non-concurrentie- en relatiebeding overtreden door onder meer in gesprek te gaan met een relatie van zijn werkgever ten behoeve van zijn eigen onderneming.

Proeftijdontslag masseuse rechtsgeldig. Voorafgaande opleidingsovereenkomst is niet te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, zodat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen. Transitievergoeding (€ 81,68 bruto) verschuldigd.

NS Reizigers B.V./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) van machinist zonder toekenning transitievergoeding na betrokkenheid van machinist bij onrechtmatige actie op het spoor. Betrokkenheid van machinist en het bewust aansturen op het stilleggen van het treinverkeer is voldoende om zijn handelen als ernstig verwijtbaar aan te merken.

werknemer/werkgeefster

Werkgeefster heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer rechtsgeldig opgezegd. Voldragen a-grond en geen herplaatsingsmogelijkheden. Verzoek om herstel dan wel toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.

werknemer/werkgever

Werknemer is niet ontvankelijk in het geschil over de hoogte van de transitievergoeding (vervaltermijn van art. 7:686a BW). Wel heeft hij recht op uitbetaling van vakantie-uren tijdens ziekte onder verwijzing naar de recuperatiefunctie en artikel 7:638 lid 8 BW.

werknemer/werkgeefster

Situatieve arbeidsongeschiktheid? Werknemer verschijnt niet op afspraken en heeft zich niet ingezet om conflict op te lossen. Geen recht op loondoorbetaling op grond van artikel 7:629 BW of artikel 7:628 BW.

werknemer/werkgeefster

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Situatieve arbeidsongeschiktheid? Werkgeefster handelt niet ernstig verwijtbaar door geen loon te betalen. Werknemer heeft geen adequate maatregelen getroffen om duidelijkheid te verschaffen over zijn arbeidsongeschiktheid. Geen transitievergoeding.

werknemer/Hewlett-Packard CDS (Nederland) B.V.

Werkgever is niet gerechtigd tot eenzijdige wijziging leaseautoregeling. Er is niet voldaan aan de Stoof/Mammoet-criteria.