Werkgeefster heeft over het jaar 2018 te veel loonheffingskorting toegekend. Onverschuldigde betaling. Terugvordering. Goed werkgeverschap en/of redelijkheid en billijkheid. De vordering wegens onbetaald loon wordt afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 15.734,24). Verlofbegeleider van tbs-patiënten handelt kwalijk (maar niet ernstig verwijtbaar) door te handelen in strijd met regels werkgeefster.

Kort geding. Concurrentiebeding niet geschorst na belangenafweging. Bescherming van bedrijfsdebiet van werkgever weegt zwaarder dan positieverbetering van werkneemster. Verzochte billijke vergoeding afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing.

werknemer/Blue Holding B.V c.s.

Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen nu niet gebleken is dat sprake is van een arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

De omstandigheid dat werknemer tijdens diensttijd zonder werkbon werkzaamheden verricht en de contante betalingen in eigen zak steekt, levert een rechtsgeldig ontslag op staande voet op. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

werkgever/werknemer

Tijdens vervulling militaire dienstplicht blijft de arbeidsovereenkomst bestaan. Werknemer komt op grond van afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking, zodat het door werkgever wegens bedrijfseconomische redenen ingediende ontbindingsverzoek wordt afgewezen

werknemer/werkgeefster

Werknemer heeft op grond van algemeen verbindend verklaarde cao-bepaling vóór 1 mei 2009 recht op uitbetaling van een resultaatafhankelijke uitkering over 2008. Verkregen recht. Dat werkgeefster de betaling heeft uitgesteld en de winst uit 2008 voor andere doeleinden heeft gebruikt, komt voor haar rekening