Vervolg op AR 2022-0536. Het feit dat de verkeerde werkgever is gedagvaard maakt de toewijzing van de loonvordering van werknemer niet anders. Gedurende de gehele procedure heeft Euro Start erkend dat zij de werkgever van werknemer is.

Werknemer heeft recht op het achterstallige salaris conform de cao voor de Glastuinbouw. Uitleg artikel 20 van de cao voor Uitzendkrachten. De kantonrechter kan de daadwerkelijke hoogte van de vordering niet berekenen en houdt de beslissing aan.

werknemer/TOS Ontstoppingsservice B.V.

Terecht ontslag op staande voet voor werknemer wegens het maken van camerabeelden van een minderjarige tijdens werkzaamheden. Gedraging is ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding.

werknemer/Ballast Nedam Infra B.V.

Partijen hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en verschillen van mening over (de uitleg van) een bepaald artikel. Kantonrechter legt bepaling in nadeel van werknemer uit.

Shell International Exploration and Production B.V./werknemer

Ontbindingsverzoek Shell van arbeidsovereenkomst expat op e-grond (onvoldoende meewerken aan nieuwe plaatsing), g-grond (arbeidsverhouding verstoord gedurende procedure) dan wel h-grond (geen passende functie) afgewezen.

werknemer/Tibbaa BV

Ontslag op staande voet vanwege opnemen functioneringsgesprek en aan derden laten luisteren, niet onverwijld medegedeeld dat ook het delen van het gesprek zonder opname een dringende reden vormt.

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst MUP. Loonvordering op grond van artikel 7:610b BW. Vernietiging ontslagname op grond van dwaling slaagt niet. Bewijslevering werknemer