Gebleken is dat al voor de reorganisatie rekening werd gehouden met de serieuze mogelijkheid dat de functie van werknemer zou vervallen, maar meer dan een mogelijkheid was dat niet. Werkgever heeft terecht aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

PostNL werknemer komt voor de omvang van de herplaatsingsverplichting een beroep toe op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW. De financiële compensatie wordt aangemerkt als een voorziening ex artikel 7:682 lid 6 BW. Werknemer dient de ontvangen ontslagvergoeding terug te betalen.

Novum Services Holding B.V./werknemer

Toch ontbinding van de arbeidsovereenkomst (e-grond) met zieke werknemer die tevens klokkenluider is. Hof oordeelt dat deskundigenoordelen wél voldoen aan wettelijke vereisten. Verwijtbaar handelen is niet ernstig verwijtbaar. Loondoorbetaling van 100%.

werkgever/werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het is de taxichauffeur niet duidelijk geweest dat zijn werkgever hem ook zou hebben ontslagen als slechts een van de ontslaggronden zou komen vast te staan.

werknemer/Vivat NV

Ontbinding op de e-grond. Werknemer heeft opzettelijk handelingen verricht die hebben geleid tot verwijdering van agendaposten van collega’s uit het computersysteem. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Transitievergoeding.

Linde Gas Benelux BV/werknemer

Geen sprake van een dringende reden. Niet is bewezen dat werknemer zich ervan bewust was dat cilinders van na 1968 asbest konden bevatten. Wel ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond. Transitievergoeding.

werknemer/Linde Gas Benelux BV

Ontslag op staande voet onterecht. Niet is komen vast te staan dat sprake was van bewuste misleiding en/of bewust foutief informeren. Ook geen sprake van verwijtbaar handelen. Toekenning billijke vergoeding.

Fitness Personeel BV/werkneemster

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen. De verwijten die werkgever maakt, hebben alle uitsluitend betrekking op vermeend gedrag van werkneemster in het kader van de overname van de fitnesscentra en niet op gedragingen van werkneemster als werknemer.