Kantonrechter wijst ontbindingsverzoek op de e-, g- en i-grond af, omdat werkgeefster niet aan haar re-integratieverplichtingen voldoet en structureel de adviezen van de bedrijfsarts naast zich neerlegt. Werknemer heeft recht op vergoeding van de daadwerkelijke juridische kosten die hij voorafgaand aan deze procedure heeft moeten maken.

Werkgeefster die kritiek op werkneemster niet tijdig met haar heeft gedeeld en haar plots op non-actief heeft gesteld handelt ernstig verwijtbaar en is een billijke vergoeding van € 40.000 bruto verschuldigd.

Vordering in kort geding tot wedertewerkstelling toegewezen onder de voorwaarde dat werkgever niet binnen twee weken na vonnisdatum een ontbindingsverzoek heeft ingediend.

Werknemer maakt back-up van bedrijfsmailbox en gebruikt deze stukken in gerechtelijke procedures en heeft deze stukken aan derde(n) verstrekt. Teruggave van bedrijfseigendommen en overzicht van welke stukken aan wie en wanneer zijn verstrekt.

Werkneemster heeft door het delen van vertrouwelijke informatie over de zelfmoordpoging van een publiek persoon in strijd gehandeld met een geheimhoudingsbeding uit de vaststellingsovereenkomst.

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling van twee kamermeisjes wordt afgewezen, omdat onvoldoende aannemelijk is geworden dat het ontslag op staande voet wegens diefstal van een fiets van een werkneemster van het onder het hotel gelegen AH-filiaal zal worden vernietigd.

werknemer/Intervet International B.V.

Uitleg gewogen dienstjaren sociaal plan: fusiewerkgever geen rechtsopvolger van werkgever in sociaal plan.

werknemer/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Onder meer het niet melden van nevenwerkzaamheden, het gebruik maken van IPB-faciliteiten (waarvoor apart sanctiebeleid geldt) en de overtreding van socialemediaregels leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (e- en g-grond) afgewezen.

werkneemster/Koninklijke Luchtvaart Maatschappij N.V.

Vernietiging ontslag op staande voet cabin attendant. Werkgever heeft niet consequent gehandhaafd, hanteert apart sanctiebeleid en heeft niet aannemelijk gemaakt dat werkneemster controlevoorschriften bij ziekte niet heeft nageleefd. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek (e- en g-grond) afgewezen.