werkneemster/Zorg Interim II B.V.

Van verpleegkundige mag worden verwacht dat zij, nadat werkgever haar hier meermaals om heeft gevraagd, scholingsbehoefte doorgeeft om aan vakbekwaamheidseisen te voldoen. Geen recht op loon.

werknemer/Van der Borden Makelaardij B.V.

Verzoek van makelaar om opheffing/schorsing concurrentiebeding afgewezen. Handhaving concurrentiebeding voor de duur van 2 jaar in een straal van 15 km in casu niet onredelijk.

Horizon College/werknemer

Ongewenste seksueel getinte opmerkingen van docent leveren geen e-grond op, nu de docent heeft aangegeven dat hij zijn spreekstijl en zijn houding zal aanpassen door zakelijker te zijn. Wel ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

Hessing Zwaagdijk B.V./werknemer

Leidinggevende heeft in strijd met de beleidsregels zonder toestemming producten meegenomen. Ontbindingsverzoek e-grond toegewezen.

werknemer/werkgever

Eenzijdige wijziging. Het door werknemer gaan werken van 37,5 uur per week voor een salaris van 40 uur per week is een arbeidsvoorwaarde geworden. Van werknemer mocht niet in redelijkheid gevergd worden dat hij zonder compensatie akkoord zou gaan met uitbreiding van zijn arbeidsuren.

De Speer Uitzendbureau B.V./werkneemster

Niet-ontvankelijkheid (voormalig) werkgever in ontbindingsverzoek, nu sprake is van overgang van onderneming en de rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst reeds van rechtswege op de nieuwe werkgever zijn overgegaan.

NMK B.V./werknemer

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. De verstoring is voor het overgrote deel te wijten aan werkgever, door zich onvoldoende in te spannen om het tij te keren, ondanks verzoek daartoe van werknemer, en direct aan te sturen op beëindiging arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding (€ 10.000) toegewezen.

Personal Training Company Alkmaar BV/X

Overeenkomst van opdracht mag te allen tijde worden opgezegd. Artikel 7:411 lid 1 BW in casu niet van toepassing, omdat de afgesproken vergoeding niet afhankelijk is gesteld van het behalen van een bepaald resultaat of van het verstrijken van een bepaalde tijdsperiode. Opdrachtnemer kan geen beroep doen op van de wettelijke regeling afwijkende bepalingen in de algemene voorwaarden.

werknemer/Strogoff Fresh Food BV

Niet voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste van de aanzegverplichting. Voor het betrachten van enige soepelheid met betrekking tot dit wettelijk vereiste, nu werknemer wist waar hij aan toe was, biedt het wetsartikel geen enkele ruimte nu de wet uitdrukkelijk verlangt dat de werkgever de werknemer schriftelijk informeert.