Langdurig arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op een ontslagvergoeding op grond van het sociaal plan. Ontslag niet kennelijk onredelijk (oud ontslagrecht).

werknemer/SNS Reaal N.V.

Kennelijk onredelijk ontslag wegens gemiste WW-inkomsten tot prepensioengerechtigde leeftijd waardoor werknemer zijn inkomensdaling tot pensioen grotendeels zelf heeft gefinancierd. Vergoeding € 50.000.

werkgever/SRLEV NV (Reaal)

Pensioen- en spaarfondsenwet. Opzegging collectieve verzekeringsovereenkomst zonder waardeoverdracht aan nieuwe verzekeraar, ontslaat werkgever niet bijstortingen te doen aan oude pensioenuitvoerder. Pensioenovereenkomst is pas uitgewerkt na stoppen uitbetaling pensioenuitkeringen.

werknemer/Ten Cate Enbi International B.V.

Uitleg bepaling over optierechten in vaststellingsovereenkomst conform Haviltex-maatstaf. Werknemer mag optierechten nog uitoefenen. Voor zover de uitoefenduur is verstreken, wordt een schadevergoeding toegekend.

Royal Bank of Scotland/werknemer

Verbinden van voorwaarden aan bonusregeling (te weten dat werknemer niet in dienst treedt van een concurrent) is niet aan te merken als een concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. In casu niet toekennen van de bonus is in strijd met artikel 7:611 BW

FNV Bondgenoten/Tata Steel IJmuiden BV

Werkgever is niet verplicht niet-genoten ADV-dagen te vergoeden, laat staan daarover een bonus toe te kennen. Uitleg artikel 4.3 Collectieve Arbeidsovereenkomst Sociale Eenheid IJmuiden

A&O Services B.V./X

Geschil over de vraag of onderneming onder de werkingssfeer van de CAO Afbouw BTER respectievelijk de CAO Metaal en Techniek valt

FNV Bondgenoten/Tata Steel IJmuiden BV

Redelijke uitleg CAO Sociale Eenheid IJmuiden staat eraan in de weg dat werknemers te allen tijde kunnen kiezen voor uitbetaling van gespaarde ADV-dagen inclusief bonus