werkneemster/Stichting Savant Zorg

De onregelmatigheidstoeslag hield rechtstreeks verband met het werken van nachtdiensten en maakt deel uit van het loon waarop werkneemster recht heeft voor opgenomen verlofuren.

Werknemer/werkgeefster

Onvoldoende is gebleken van de door werkgeefster gestelde ‘mismatch’. De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding ten onrechte toegewezen. Het hof kent een billijke vergoeding ter hoogte van € 75.000 toe aan werknemer.

werkgeefster/werknemer

Werkgeefster kan zich niet meer op relatiebeding en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst beroepen, nu deze zijn komen te vervallen door de in de beëindigingsovereenkomst opgenomen finale kwijting.

werknemer/werkgeefster

Geen kennelijk onredelijk ontslag na vervallen functie door verplaatsing van laswerkzaamheden naar Bosnië. Voor beoordeling noodzaak tot reorganisatie niet relevant hoe de andere vennootschappen binnen het concern presteren. Geen sprake van overgang van onderneming als slechts een enkele activiteit wordt verplaatst. Gevolgen ontslag werknemer beperkt.

werknemer/ThermaSolutions Europe BV

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken, nu de aard van de werkzaamheden ongewijzigd is gebleven. Werknemer is betrokken bij de ontwikkeling en totstandkoming van nieuwe machine. Belangenafweging in nadeel werknemer.

X/OR X

Ondernemingsraad weigert in te stemmen met schrappen automatische prijscompensatie uit arbeidsvoorwaardenreglement. Hoewel onthouden van instemming niet onredelijk is, verleent de kantonrechter vervangende toestemming wegens zwaarwegende bedrijfseconomische redenen

werknemer/Vereniging Laurentius

Statutair directeur woningcorporatie Laurentius die verdacht wordt van vastgoedfraude, heeft geen recht op loondoorbetaling tijdens schorsing. Gezien de door het Openbaar Ministerie opgelegde voorwaarden is het irreëel en ondenkbaar dat werknemer kan functioneren als statutair directeur

FM Advies BV/werkneemster

Bedrijfseconomische omstandigheden onvoldoende zwaarwichtig voor eenzijdige wijziging van leaseautoregeling en dertiende maand. Beide onderwerpen vormen primair dan wel secundair loon van de werknemer