Loonvordering. Discussie inschaling en tredes.

Ontbindingsverzoek werkgever wegens verwijtbaar handelen dan wel een verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, maar wegens overige omstandigheden (h-grond) toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 2.022,99 bruto). Werknemer zal 1 jaar en 8 maanden gedetineerd zijn.

Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens een duurzaam en onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, omdat de ontbinding het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

Werknemer maakt het te bont met zijn uitlatingen: ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens het op zodanig grove wijze communiceren en verwijten en beschuldigingen uiten jegens collega’s en leidinggevenden.

Werkverzuim als gevolg van voorlopige hechtenis levert geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden nu werknemer herhaaldelijk ongeoorloofd afwezig was en hier reeds een laatste waarschuwing voor heeft gekregen.

Geen sprake van beëindigingsovereenkomst. Brief van werkgever, die het einde van de arbeidsovereenkomst bevestigt, bevat niet tevens een wilsuiting van werknemer. Niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:670b BW.

Verzoek werknemer wordt niet gedragen door aantasting van een opzegging van de arbeidsovereenkomst en ontbeert een grondslag. Loonvordering dient met een dagvaarding te worden ingesteld. Spoorwissel ex artikel 69 Rv.

Toewijzing voorlopige voorziening tot doorbetaling van loon. ‘Beëindigingsbrief’ kwalificeert niet als beëindigingsovereenkomst (niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste) en evenmin als opzegging (de tekst van de brief biedt daar geen aanknoping voor). Arbeidsovereenkomst duurt onverminderd voort.