Werknemer op staande voet ontslagen vanwege herhaaldelijk onjuist gefactureerde bedragen. Werknemer verzoekt om een transitievergoeding, billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Verzoek afgewezen. Ontslag (rechts)geldig. Werkgever mag bij eindafrekening verrekenen met schuld werknemer.

Langdurig familieconflict tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever) leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door politie te vragen bij arbeidsongeschikte werkneemster thuis langs te gaan. Werkgever heeft politie niet met kwade bedoelingen benaderd, maar louter uit bezorgdheid om werkneemster.

Overeenkomst van werker met duofunctie bij sportvereniging kwalificeert als overeenkomst van opdracht en niet als arbeidsovereenkomst. Dit blijkt uit hoe partijen uitvoering gaven aan de overeenkomst en wat zij over en weer van elkaar mochten verwachten, alsmede de duiding daarvan onder de elementen loon en gezagsverhouding.

Werkgeefster verzoekt arbeidsovereenkomst te ontbinden op de e-grond, g-grond en i-grond. Ontbinding onvermijdelijk wegens duurzame en onherstelbare verstoring arbeidsverhouding, veroorzaakt door ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Naast transitievergoeding toekenning billijke vergoeding van € 25.000 bruto.

WAZO-uitkering geldt onder omstandigheden als loon in de zin van artikel 7:625 BW. Geen reden voor matiging van de wettelijke verhoging, nu werkgever willens en wetens de WAZO-uitkering van het UWV niet heeft doorbetaald aan werkneemster.

Werkneemster heeft haar arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig opgezegd. Zij heeft alleen gemeld dat zij gedurende een bepaalde periode niet meer beschikbaar is, hetgeen past bij de oproepovereenkomst.

Werknemer vordert verklaringen voor recht ten aanzien van het niet juist toepassen van de cao met betrekking tot inschaling. De kantonrechter is niet bevoegd omdat de cao verwijst naar een bezwaar- en beroepsprocedure.

Bedrijfseconomisch ontslag onvoldoende aannemelijk, mede omdat werknemer daaraan voorafgaand al was vrijgesteld van werkzaamheden en een vso was aangeboden met andere grondslag.

Uitleg bonusbepaling in vaststellingsovereenkomst aan de hand van de Haviltex-maatstaf.