AVR-Afvalverwerking BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer is diverse keren gewaarschuwd dat grof en schofferend taalgebruik niet wordt getolereerd. Bovendien onterecht geen gehoor gegeven aan oproep werkgever om de bedrijfsarts te bezoeken.

werknemer/Stichting Welzijn Zwijndrechtse Waard, m.h.o.d.n. Stichting Diverz

WWZ: Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (verduisteren van kasgelden).

Notariskantoor X/werkneemster

WWZ: financiële gevolgen ontslag blijven in beginsel buiten beschouwing bij vaststelling billijke vergoeding, tenzij transitievergoeding tekortschiet in het opvangen van deze gevolgen. Vergoeding € 50.000 (naast transitievergoeding € 16.184).

werkneemster/Stichting Humane Zorg & Welzijn

Tien jaar lang op dezelfde locatie zorg verlenen via dezelfde leidinggevende leidt tot opvolgend werkgeverschap bij aanbesteding zorg.

werkneemster/curator in faillissement Taxi Rijnlander V.O.F.

Uitleg vaststellingsovereenkomst (Haviltex). Nu is overeengekomen dat werkgeefster tot en met 31 maart 2014 salaris zou voldoen en partijen elkaar over en weer finale kwijting hebben verleend, heeft werkneemster afgezien van loon over de periode na 31 maart 2014.

werknemer/Airconomics BV

Op werkgever rust verplichting duidelijkheid te verschaffen wat de plaats van werkzaamheden is (art. 7:655 BW). Opzeggingsbrief is geen stuiting van verjaring vordering overuren.

werknemer/Odfjell terminals B.V.

Werknemer (plaatsmaker) heeft recht op de vrijwillige vertrekvergoeding conform het sociaal plan.

werkneemster/Stichting Confessioneel Onderwijs Leiden

Afwijzing vordering uitbetaling overuren docent voortgezet onderwijs. Geen schending goed werkgeverschap. Taakbeleid van werkgever voldoet aan eisen die in cao worden gesteld.

N.V. Haagse Milieu Services/werknemer

WWZ-beschikking: schikking ter zitting. Hoger beroep aangehouden tot na verstrijken bedenktermijn.

werkneemster/Taxi X BV

Rechtsvermoeden arbeidsomvang bij structureel meer werk dan overeengekomen 700 uur per jaar. Slechte financiële situatie en enige werknemer die meer dan cao-loon verdient geen reden voor eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarden. Heffingskorting komt werkgever toe bij nettoloonuitbetaling werknemer.