Partijen twisten over de uitleg van de vaststellingsovereenkomst. De vorderingen van werknemer worden afgewezen.

Ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werkneemster ten onrechte gegeven. Inzetten onderzoeksbureau slechts aanvaardbaar onder zeer bijzondere omstandigheden.

Cao-bepaling uit Cao Metaal en Techniek niet van toepassing. Geen onregelmatige werktijden.

Arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden op de g-grond, maar de kantonrechter heeft ten onrechte het handelen van werknemer aangemerkt als ernstig verwijtbaar. Aan werknemer komt alsnog de transitievergoeding toe.

Tussenvonnis: kantonrechter bepaalt dat mondelinge behandeling wordt gehouden waarin de uitleg en (kenbaarheid van) toepasselijkheid van de cao-bepaling wordt besproken.

Werknemer die (ex-)collega’s op opruiende manier benadert om zich aan te sluiten bij collectieve letselschadezaak tegen werkgever, met als doel werkgever ‘kapot te maken’, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond, zonder toekenning transitievergoeding.

Vernietiging ontslag op staande voet, nadat ex-directeur in zijn nieuwe functie van docent ten onrechte is beticht van frauduleus handelen. Ontbindingsverzoek g-grond afgewezen, omdat hem de kans moet worden geboden zijn nieuwe functie (daadwerkelijk) uit te oefenen.

Beautysalon zegt arbeidsovereenkomst schoonheidsspecialiste op in strijd met artikel 7:671 BW. Geen instemming of dringende reden. Toekenning transitievergoeding (€ 1.199,25), vergoeding wegens onregelmatige opzegging (€ 1.798,88) en billijke vergoeding (€ 2.500).

Flanderijn gerechtsdeurwaarders b.v./werkneemster

Niet is komen vast te staan dat Maastrichtse vestigingsmanager bij een landelijk opererende gerechtsdeurwaardersorganisatie een ‘schrikbewind’ heeft gevoerd. Afwijzing e- en g-grond.

Stichting STC-Group/werknemer

Verzoek tot ontbinding wegens seksuele intimidatie door leerlingbegeleider afgewezen. Verklaringen van ‘horen zeggen’ leveren onvoldoende grond op voor het oordeel dat sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen aan de zijde van werknemer.