Arbeidsovereenkomst tussen (zieke) werkneemster en hogeschool wordt op verzoek van werkneemster ontbonden met toekenning van transitievergoeding. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van hogeschool.

Arbeidsovereenkomst titulair directeur na niet succesvol doorlopen verbetertraject ontbonden op i-grond. Bijna voldragen d-grond aangevuld met verwijtbaar handelen werknemer en een daaruit voortvloeiende verstoorde arbeidsverhouding. Cumulatievergoeding van 50%

Werkneemster wordt twee keer op staande voet ontslagen. Het eerste ontslag op staande voet houdt geen stand, omdat werkgeefster niet heeft kunnen aantonen dat werkneemster heeft gelogen over haar arbeidsongeschiktheid. Daarnaast levert het verrichten van nevenwerkzaamheden na het eerste ontslag op staande voet geen grond op voor het tweede ontslag op staande voet.

Klokkenluider. Dat er sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding wordt door het Ministerie van Buitenlandse Zaken onvoldoende onderbouwd. Bovendien had van de werkgever verwacht mogen worden dat na het doorlopen van twee klachtprocedures ten minste geprobeerd zou zijn om met elkaar in gesprek te gaan.

Vordering, bestaande uit de overlegging van een reeks bescheiden op grond van artikel 843a Rv, afgewezen. Er is sprake van 'fishing expedition'. In het Nederlandse civiele procesrecht is geen ruimte om te procederen op basis van vermoedens.

Werknemer werkt op vakantiepark en heeft tijdens zijn dienstverband een affectieve relatie met bewoonster van het vakantiepark. Werkgeefster stelt werknemer op non-actief. Vordering tot wedertewerkstelling.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst tussen de staat en werknemer die verdacht wordt van het bezitten en naar buiten brengen van staatsgeheime informatie op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen.

Arbeidsovereenkomst arbeidsongeschikte werkneemster beëindigd na ontslagvergunning UWV. Vorderingen werkneemster ten aanzien van afwikkeling dienstverband deels toe- en deels afgewezen.

Kantonrechter stelt concurrentie- en relatiebeding opnieuw vast. Werkneemster alsnog gebonden aan concurrentiebeding; zij heeft dit overtreden. Matiging boete.

Delen van pornografisch materiaal is dringende voor ontslag op staande voet. Beginsel van hoor en wederhoor is geschonden. De kantonrechter oordeelt dat, gezien de ernst van de gedragingen van de werkgever en het feit dat werknemer inmiddels ander werk heeft gevonden, de billijke vergoeding op nihil wordt gesteld.