Ontbinding arbeidsovereenkomst van werknemer die gelden van cliënten heeft gebruikt ter aflossing van schulden van andere cliënten alsmede schulden van zijn echtgenote. Ernstig verwijtbaar handelen.

Werkneemster verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Verstoorde arbeidsverhouding en onherstelbare vertrouwensbreuk. Vragen bij de rol van de (interne) vertrouwenspersoon.

Ontbindingsverzoek TUI wegens verstoorde arbeidsverhouding toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 66.141,21 bruto) en een billijke vergoeding (€ 235.000 bruto).

Ontbinding op de i-grond door een combinatie van een verstoorde arbeidsverhouding en ongeschiktheid voor de functie. Ontslagverbod tijdens ziekte niet van toepassing omdat werknemer geen lichamelijke of psychische klachten had die hervatting van zijn werkzaamheden verhinderden.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet vanwege niet nakomen re-integratieverplichting. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen, nu werkgever geen deskundigenoordeel heeft overgelegd.

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, zodat de vaststellingsovereenkomst herleeft.

Levert een strafrechtelijke veroordeling die voortvloeit uit een eerder dienstverband van de werknemer met een andere werkgever, een dringende reden voor een ontslag op staande voet op?

Werkgever niet verplicht tot deelneming in Bpf MITT. Ook indien verplichtstellingsbesluit geen hoofdzakelijkheidscriterium kent, kan sprake zijn van een zekere ondergrens.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens wederzijds verstoorde arbeidsrelatie. Geen toekenning billijke vergoeding.

Ontbindingsverzoek van de Staat wegens het inhoudsloos worden van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de Staat niet voldoende aan zijn herplaatsingsverplichtingen heeft voldaan. Re-integratieverplichtingen van de Staat lopen parallel aan herplaatsingsverplichtingen.