De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ten onrechte op de a-grond ontbonden. Geen bedrijfseconomische noodzaak en werkgever heeft niet voldaan aan de herplaatsingsplicht.

Ontbindingsverzoek teamleidster en MT-lid bij de Douane toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door klachten jegens werkneemster niet zorgvuldig te onderzoeken, haar maandenlang in het luchtledige te laten en tekort te schieten in zijn re-integratieverplichtingen.

De kantonrechter heeft terecht de arbeidsovereenkomst niet ontbonden, maar in hoger beroep wordt de arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever alsnog beëindigd op inmiddels ontstane g-grond.

Onvoldoende is onderbouwd dat aan werknemer – naast de overeengekomen bonus – een separate bonus zou worden betaald. Op grond van redelijkheid en billijkheid kan werknemer over het jaar dat hij uit dienst treedt evenmin aanspraak maken op de bonus.

Arbeidsovereenkomst IT'er terecht ontbonden vanwege disfunctioneren. Werknemer is voldoende gelegenheid geboden zijn functioneren te verbeteren. Niet gebleken dat werkgever van werknemer een ontwikkeling vroeg die onhaalbaar was voor werknemer van 50 jaar of ouder.

Werkgeefster en werkneemster slagen er niet in een meningsverschil op te lossen, mede omdat werkgeefster geen aandacht geeft aan door werkneemster ervaren onveiligheid. Hierna volgt op non-actiefstelling zonder goede grond en meldt werkneemster zich ziek. Toch ontbinding op g-grond, wat in het belang van werkneemster is, zo volgt uit advies van de bedrijfsarts.

Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat (g-grond) niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van moedwillige overbelasting van werknemer. Verband tussen psychische klachten en werkomstandigheden niet aangetoond; werkgever niet aansprakelijk.

Doktersassistente die tijdens ziekte werkzaamheden verrichtte voor een andere huisartsenpraktijk is terecht op staande voet ontslagen.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Het bij einde dienstverband uploaden van bedrijfsgevoelige en vertrouwelijke documenten naar een externe privélocatie kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen d-grond. Wel g-grond met billijke vergoeding.