Verzoek werkneemster tot vernietiging ontslag op staande voet wordt afgewezen, nadat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat werkneemster tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder dat werkgever en de bedrijfsarts dit wisten.

Kantonrechter Utrecht is bevoegd van het geschil kennis te nemen. Utrecht is de standplaats die partijen zijn overeengekomen. Dat werknemer al geruime tijd vanuit huis (in Friesland) werkt, is vooralsnog van tijdelijke aard en een noodmaatregel om het coronavirus te bestrijden.

werkgever/werknemer

Ontbinding wegens verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Werknemer heeft niet het recht om zijn werkgever het leven zuur te maken. Lang dienstverband, toekenning van de helft van de transitievergoeding.

Werkgeefster/werkneemster

Werkneemster is op staande voet ontslagen, nadat zij niet op haar werk was verschenen en per Whats-app had aangegeven dat zij niet meer zou komen werken, omdat zij er helemaal doorheen zat. De kantonrechter oordeelt dat werkgeefster uit het bericht had moeten begrijpen dat werkneemster de bedoeling had om zich ziek te melden. Het ontslag op staande voet houdt geen stand.

werkgeefster/werknemer

Ontbindingsverzoek op e- en g-grond afgewezen. Afwijzing op de e-grond vanwege niet overleggend deskundigenoordeel. Afwijzing g-grond, omdat niet kan worden volgehouden dat het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop het opzegverbod bij ziekte betrekking heeft.

werknemer/werkgeefster

Zieke werknemer heeft na bedrijfsongeval(len) recht op volledige loondoorbetaling, zodat hij niet in een slechtere financiële positie wordt gebracht dan wanneer dat ongeval zich niet zou hebben voorgedaan. Loonstop wegens niet meewerken aan re-integratie is niet rechtsgeldig.

werknemer/werkgeefster

Vernietiging ontslag op staande voet van HR-directeur. Ontbinding op de h-grond omdat erkenning van werkgeefster als referent duurzaam is geschorst en niet is gebleken dat er op korte termijn uitzicht bestaat op beëindiging van die schorsing.

werknemer/Falck Nutec B.V., t.h.o.d.n. Falck Safety Services

Overgang van onderneming. Arbeidsovereenkomst is niet al voor de overgang door beëindigingsovereenkomst geëindigd, omdat werknemer - mede gelet op de eisen van goed werkgeverschap ex artikel 7:611 BW - geïnformeerd had moeten worden over zijn rechtspositie.

Stichting Amphia Ziekenhuis/werknemer

In sociaal plan is de garantie opgenomen dat als gevolg van reorganisatie geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden. Nu herplaatsing na anderhalf jaar niet is geslaagd, dient overleg met OR en vakbonden plaats te vinden. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/Vereniging Laurentius

Ontslag op staande voet statutair directeur woningcorporatie Laurentius die verdacht wordt van vastgoedfraude rechtsgeldig. Stukken uit strafdossier worden beschouwd als nieuw feit. Aan onverwijldheidseis is voldaan. Geen recht op loon tijdens schorsing