Werknemer combineert vakanties met werken-op-afstand en neemt de daarvoor noodzakelijke werkcamera mee naar Iran. Ontslag op staande voet?

Ontbinding arbeidsovereenkomst Business Development Manager wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding van € 50.000 vanwege het handelen van werkgever in de aanloop naar de UWV-procedure en de gang van zaken daarna.

Het gegeven ontslag op staande voet wordt vernietigd vanwege het ontbreken van een dringende reden. De gedragingen van werknemer zijn wel verwijtbaar waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden.

Schending concurrentiebeding in verband met onmiskenbare overlap in werkzaamheden huidige functie van werknemer en in de gewenste functie. Geen schorsing beding. Belang werkgever prevaleert. Er is sprake van directe concurrenten en (mogelijke) aantasting in bedrijfsdebiet is in casu gegeven.

Ontslag op staande voet van HR-director houdt geen stand. Werkgever heeft werkneemster niet in de gelegenheid gesteld te reageren op hetgeen aan het ontslag op staande voet ten grondslag is gelegd en inzage gegeven in het uitgevoerde onderzoek.

Beveiliger wordt niet (met terugwerkende kracht) arbeidsongeschikt geacht. Het niet werken komt voor rekening van werknemer vanwege het ontbreken van de vereiste ‘grijze pas’. Het deskundigenoordeel en de rapportages van de psycholoog lijken niet gebaseerd te zijn op volledige informatie.