Stichting Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis/werknemer & Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Nu de vorderingen van werknemer in hoofdzaak zijn afgewezen, heeft het Ziekenhuis geen belang meer bij de gevorderde verklaringen voor recht in hoger beroep.

werknemer/Sodexo Nederland B.V. c.s.

Geheel van het verlenen van facilitaire diensten wordt als economische eenheid aangemerkt als gevolg waarvan sprake is van een overgang van onderneming.

werkneemster/Anjer Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten B.V.

Het komt voor risico van (opvolgend) werkgeefster dat werkneemster onder de regeling ‘transitievergoeding voor 50-plussers die minimaal tien jaar in dienst zijn’ valt. Werkgeefster heeft echter niet ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster aan haar re-integratieverplichtingen te houden, omdat zij af mocht gaan op het oordeel van de bedrijfsarts en het UWV. Het hof zet wel vraagtekens bij het oordeel van de bedrijfsarts.

Woondroomzorg B.V./werkneemster

Woonbegeleider handelt ernstig verwijtbaar door meermaals de grenzen van een professionele relatie met haar cliënt te overschrijden en de grenzen tussen werk en privé niet te eerbiedigen. Ontbinding op de g-grond. Geen toekenning transitievergoeding.

Werknemer/Stichting Sint Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis & Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Het Pensioenfonds heeft er voldoende belang bij zich te voegen aan de zijde van werknemer.

ondernemingsraad van CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V./CB&I Nederland B.V., CB&I Oil & Gass Europe B.V., Lummus Technology Heat Transfer B.V. en Lutech Resources B.V.

Besluit tot wijziging van de hypotax-regeling geen besluit tot wijziging van een beloningsregeling in de zin van artikel 27 lid 1 onderdeel c WOR.

ABN AMRO/werknemer

ABN AMRO heeft terecht geen integriteitsverklaring afgegeven. Uitleg integriteitscode NVB.

werknemer/KPN Corporate Market

Geen variabele beloning tijdens non-actiefstelling is in strijd met artikel 7:628 BW (tenzij rechtsgeldig afgeweken op grond van lid 5 en lid 7).

Compass Group Nederland B.V./PDX Catering B.V. c.s.

Arrest Memedovic/Asito dient ten aanzien van arbeidsongeschikte werknemers restrictief te worden uitgelegd. Twee arbeidsongeschikte werknemers zijn op grond van cao Contractcateringbranche als ‘betrokken werknemers’ aan te merken en zijn overgegaan naar nieuwe partij. Niet is uitgesloten dat werknemers weer zullen terugkeren op locatie.

werkgever/werkneemster

Ontslag 54-jarige werkneemster na 26 dienstjaren kennelijk onredelijk wegens onvoldoende inspanningen de werkneemster te herplaatsen binnen de organisatie. Vergoeding € 26.970.