werkgever/werkneemster

Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van stelselmatig overwerk.

werkneemster/Lindeboom Bierbrouwerij BV

Ontslag werkneemster na 104 weken arbeidsongeschiktheid is in beginsel niet kennelijk onredelijk, tenzij sprake is van bijkomende omstandigheden.

werknemer/4Works B.V.

Uitleg artikel 6 CAO Betonproductenindustrie over de vraag wanneer sprake is van een flexibel rooster (geen overwerkvergoeding onder 45 uur arbeid).

werknemer/Stichting Phoenix

Werknemer heeft belang bij verklaring voor recht dat werkgever aansprakelijk is, ook al is de schade gering. Terugverwijzing naar kantonrechter. Uitzondering op terugverwijzingsverbod.

werkneemster/Automobielbedrijf X

Kennelijk onredelijk ontslag werkgever wegens het niet volledig re-integreren van werknemer in oude functie, maar onder druk zetten een gewijzigde arbeidsovereenkomst te tekenen. Schade voor 50% toe te rekenen aan tekortkoming in de arbeidsovereenkomst. Bedrag € 23.000. Geen immateriële schadevergoeding.

Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten/Qatro

Contracting (aanneemovereenkomst tot het verrichten van specifieke arbeid) valt onder de definitie van uitzending.

werkneemster/Thuiszorgcentrum X

Thuiszorgcentrum mag ‘min-uren’ niet verrekenen met vakantietegoed van werkneemster. Van werkgever kan redelijkerwijs worden verwacht werkneemster vanaf 08.00 uur in te roosteren in plaats van 09.00 uur waardoor werkneemster alle uren kan maken.

Xsundo III B.V., Jaccoo The Netherlands B.V. en Jaccoo LLC/werknemer

Bestuurder niet in persoon aansprakelijk voor achterstanden loonbetaling aan werknemer. Geen ernstig verwijt. Geen sprake van persoonlijke toezeggingen.

werknemer/bestuuder van GP&C B.V.

Bestuurder niet aansprakelijk voor uitblijven loonbetalingen werkgever. Geen ernstig verwijt.

werknemer/X Transport BV

Werknemer slaagt niet in omkering van de bewijslast bij vermeende blootstelling schadelijke stoffen (toepassing HR 7 juni 2013).