werknemer/werkgeefster

Ontslag op staande voet. Werknemer berust ter zitting in ontslag. Verzoek tot betaling billijke vergoeding toegewezen voor een bedrag van € 2.000. Daarnaast wordt een gefixeerde schadevergoeding toegewezen.

werknemer/werkgeefster

Gedeeltelijke schorsing van concurrentiebeding in kort geding toegewezen. De belangenafweging valt in het voordeel van werknemer uit, omdat is gebleken dat het bedrijfsdebiet van werkgeefster niet in gevaar komt door de onmiddellijke overgang van werknemer naar een andere onderneming.

werknemer/Stichting Humanitas

Werkgever komt (bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) aanzegverplichting niet tijdig na en is een aanzegvergoeding ad € 2.287,58 bruto verschuldigd.

werkneemster/werkgever

Dat werkgever verklaringen uit een onderzoek naar de cultuur binnen de school gebruikt om overplaatsing van werkneemster te bewerkstelligen, is oneigenlijk. Werkneemster heeft niet de mogelijkheid gekregen haar functioneren te verbeteren. Wedertewerkstelling toegewezen.

werknemer/ABN AMRO bank N.V.

Ontslag op staande voet van bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en privérelaties alsmede het regelen van eigen bankzaken houdt geen stand omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven en omdat geen sprake is van een dringende reden die het ontslag rechtvaardigt.

werkgever/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met kantoordirecteur. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door na twee burn-outs van werknemer moedwillig toe te sturen op verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding € 200.000.

werknemer/werkgeefster

Foutieve reiskostendeclaratie door werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet vanwege ontbreken onverwijldheid. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond is toewijsbaar. Geen transitievergoeding en geen billijke vergoeding.

werknemer/werkgeefster

Overgang werknemer naar een zusteronderneming van werkgeefster zonder instemming van werknemer is een niet rechtsgeldige opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werknemer/werkgeefster

Naar aanleiding van het oordeel van een forensisch handschriftexpert is komen vast te staan dat werkgeefster haar handtekening heeft gezet onder loonafspraken (op twee bierviltjes). Werknemer maakt terecht aanspraak op betaling van een nog openstaand bedrag van € 11.000 netto aan salaris.

werknemer/Stichting IJsselland Ziekenhuis c.s.

Ziekenhuis had zich als goed werkgever ervan moeten vergewissen of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemer op de hoogte was van alternatieve, financieel voordeligere optie van ziekmelding, in plaats van toekenning van werkurenvermindering van 8 uur per week. Schadevergoeding € 50.000.