UWV/werkneemster

Ontbindingsverzoek op d-grond afgewezen, omdat UWV onvoldoende heeft gedaan aan zijn herplaatsingsverplichting. Werkneemster laten solliciteren op vacatures is onvoldoende. UWV had werkneemster ook feitelijk een kans moeten bieden, al dan niet in de vorm van een proefplaatsing.

werknemer/SBM Schiedam B.V.

Loonvordering na uitdiensttreding in verband met arbeidsongeschiktheid. Eenzijdige wijziging arbeidsvoorwaarde door arbeidsongeschikte werknemer uit te sluiten van bonusuitkering. Bespreking van diverse looncomponenten vakantieloon en aanpassing transitievergoeding.

werknemer/Happy Italy Employee Management B.V.

Werknemer blijkt helemaal geen statutair bestuurder te zijn, waardoor het ontslagbesluit geen effect sorteert. De kantonrechter vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst.

werkneemster/werkgeefster

Geen sprake van een dringende reden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag onder toekenning van een transitievergoeding, een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van € 5.000.

KPN B.V./werknemer

De kantonrechter heeft de overtuiging gekregen dat het handelen van werknemer er niet zozeer op gericht is om KPN te benadelen, als wel ingegeven wordt door de wijze waarop hij als de persoon die hij is, voor zijn rechten opkomt. Geen voldragen e-grond, wel ontbinding op de g-grond.

Coöperatieve Rabobank Rotterdam U.A./werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst vermogensmanager na incident met toekomstig leidinggevende op kerstborrel. C=0,5.

werkneemster/werkgever

Vanwege openheid over detentie partner door medewerkster Forensische Verslavings Kliniek bij sollicitatie, valt niet in te zien op welke wijze zij vatbaar zou zijn voor chantage door haar cliënten. Eenzijdige functiewijziging niet gerechtvaardigd. Wedertewerkstelling

werknemer/werkgever

Aanvaarding voorstel eenzijdige wijziging standplaats en reiskostenvergoeding met forse financiële gevolgen kan, nadat de bestaande regeling 33 jaar lang is toegepast, in redelijkheid niet van vrachtwagenchauffeur worden gevergd

werkgeefster/werknemer

Uitleg sociaal plan. Dat werknemer door toepassing van het sociaal plan in de ontbindingsprocedure in een betere positie verkeert dan in de situatie dat hij nog zou werken, is geen reden om van het sociaal plan af te wijken. Ten aanzien van het zelfstandig tegenverzoek wordt wel aangesloten bij de kantonrechtersformule

werknemer/werkgever

Arbeidsovereenkomst MUP. Loonvordering op grond van artikel 7:610b BW. Vernietiging ontslagname op grond van dwaling slaagt niet. Bewijslevering werknemer