Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Primair verwijtbaar handelen door niet nakomen re-integratieverplichtingen en subsidiair een verstoorde arbeidsrelatie. Beide afgewezen.

Reorganisatie met Sociaal plan en herijkingsplan. Werknemers vorderen benoeming in de functie en intrekking van het besluit. Geen sprake van uitwisselbaarheid van functie. Selecteren op geschiktheid toegestaan.

Werknemersaansprakelijkheid. Werknemer is opzettelijk betrokken geweest bij verdwijning van 77 laptops met toebehoren. Geen sprake van eigen schuld werkgever (art. 6:101 BW). Werknemer veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 82.344,14.

Werknemer is jegens werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van het verdwijnen van 77 laptops en 20 iPhone-opladers. Schade is gevolg van opzettelijk handelen werknemer. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 55.932,75.

Werknemer stelt minimaal vier weken volledig te hebben gewerkt in zijn functie, waardoor de ziekteperiode van 104 weken is onderbroken en opnieuw is begonnen. Dit is niet aannemelijk geworden.

Uitleg reikwijdte vrijwillige vertrekregeling in Sociaal Plan. De toekenning van de mobiliteitspremie is geen voorziening waarop werknemers onder alle omstandigheden een beroep kunnen doen, maar komt pas in beeld indien baanbehoud niet mogelijk is.

Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen. Voldoende zwaarwegende grond om werknemer niet langer toe te laten tot het werk – vooruitlopend op AVA en ontbindingsprocedure voor ontslag CFO – niet aannemelijk.

Toewijzing betaling gratificaties, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding na einde dienstverband na twee jaar ziekte.

Werknemer is tekortgeschoten in zijn functioneren en werkgever heeft een voldoende uitgebreid verbetertraject doorlopen, zodat ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren wordt toegewezen.

Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. Kantonrechter bevoegd van het geschil kennis te nemen. Onjuiste procesinleiding; procedure tot verkrijging van verklaring voor recht dient door middel van een dagvaarding aanhangig te worden gemaakt. Toepassing artikel 69 Rv.