Internationaal vrachtwagenchauffeur maakt structureel overuren waardoor de vergoeding hiervan een wezenlijk onderdeel is geworden van het maandsalaris en derhalve moet worden meegerekend bij de vaststelling van de hoogte van het loon tijdens zijn vakantie.

Mondelinge opzegging door werknemer van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet komen vast te staan. Het ligt voor de hand dat werkgever om schriftelijke bevestiging verzoekt.

Partijen zijn in de gelegenheid gesteld zich uit te laten over de hoogte van de billijke vergoeding. Het hof neemt het inkomensverlies en compensatie voor immateriële schade als uitgangspunt voor de berekening.

Concurrentiebeding accountmanager houdt stand tot oktober 2022, maar alleen ten aanzien van een specifieke concurrent waar werknemer bij in dienst wenst te treden.

Nu de onderdelen cumulatief zijn, ontvalt daarmee de grond aan het gegeven ontslag op staande voet. Het hof laat een schriftelijke stukkenwisseling toe om hoogte billijke vergoeding te bepalen.

Het moeten weten, of behoren te weten van verduistering van geld door een derde is onvoldoende om opzet aan te nemen en ook onvoldoende om uit te gaan van bewuste roekeloosheid.

Op staande voet ontslagen werkneemster wordt veroordeeld tot afgifte van haar werklaptop aan werkgever. Werkneemster is niet geslaagd in bewijs dat de laptop niet in haar bezit is.

Werkgever komt geen beroep meer toe op het concurrentiebeding, nu hij hier pas na anderhalf jaar een beroep op heeft gedaan, terwijl hij wist dat werknemer bij X in dienst was getreden.

Bedrijfsleider wordt door collega’s beschuldigd van seksuele intimidatie, hetgeen hij betwist en niet is komen vast te staan. Tussen partijen is inmiddels sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).

Het gedrag van werknemer was – gezien de omstandigheden, waarbij werkgever adviezen om mediation en het inschakelen van externe expertise in te schakelen niet heeft opgevolgd – begrijpelijk. Geen sprake van verwijtbaar handelen.