Eiseres valt onder de werkingssfeerbepaling van de verplichtstellingsbesluiten van het Bedrijfstakpensioenfonds Foodservice & Groothandel in Levensmiddelen.

Werknemer verzoekt voorlopig deskundigenonderzoek en benoeming deskundige om een werkingssfeeronderzoek te laten uitvoeren om te bepalen of cao van toepassing is.

FNV is bevoegd om naleving van de cao te vorderen, ook voor ongebonden ex-werknemers.

Werknemer is rechtsgeldig op staande voet ontslagen, nadat hij buiten medeweten om van werkgever voor zichzelf heeft gehandeld. Dit kon schadelijk zijn voor werkgever en diens naam werd daarbij misbruikt. Werknemer heeft geen recht op enige vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

Partijen discussiëren over de functiewaardering van de functie van werknemer. ORBA-methode.

Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft bedrijf van zijn vriendin ingeschakeld zonder dat werkgever dat wist. Poging tot uitlokking van valsheid in geschrift. Strijd met artikel 21 Rv. Daadwerkelijke proceskostenvergoeding.

Vervolg op AR 2022-0957. Werkgever is ernstig verwijtbaar doordat de directeur grensoverschrijdend (seksueel) gedrag heeft vertoond. Werkgever heeft daarmee gezorgd voor een onveilige werkomgeving. Een billijke vergoeding van € 50.000 wordt toegekend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer. Beslissing wordt aangehouden zodat werknemer bewijs kan leveren van ernstig verwijtbaar handelen in de vorm van stelselmatig en langdurig (seksueel) grensoverschrijdend door de directeur van werkgever. Zie ook: AR 2022-0958.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. De door de NVWA geconstateerde overtredingen van voedselveiligheids- en hygiëneregels kunnen niet alleen aan restaurantkok worden toegerekend.

De kantonrechter is van oordeel dat in de arbeidsovereenkomst een tussentijds opzegbeding is opgenomen, nu daarin is bepaald dat de arbeidsovereenkomst ‘te allen tijde’ kan worden opgezegd. Werkgeefster is niet-ontvankelijk in haar ontbindingsverzoek.