Opzegging arbeidsovereenkomst per direct zonder dringende reden niet rechtsgeldig.

Terecht ontslag op staande voet van verkoopmedewerker Intertoys vanwege grensoverschrijdend gedrag. Werknemer heeft geen recht op de gevorderde transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer krijgt geen uitkering wegens het plegen van een benadelingshandeling en beroept zich op vernietiging van de vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling of misbruik van omstandigheden. Geldige rechtsgrond ontbreekt.

Werknemer heeft zijn collega bij de keel gegrepen en met een ijzeren scharnier een zwaaiende beweging naar hem gemaakt. Dit gedrag is ontoelaatbaar. Ontslag op staande voet terecht.

Werknemer blijft ondanks waarschuwingen onjuist inklokken en tegen de regels gratis maaltijden nuttigen in het personeelsrestaurant. Ontslag op staande voet is gerechtvaardigd.

Werkgever mocht er niet van uitgaan dat de vriend van werkneemster bevoegd was om namens haar de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Frauderen met urenverantwoording door werknemer is niet komen vast te staan en levert daarmee geen dringende reden voor ontslag op staande voet op, temeer nu het camerasysteem waarop werkgeefster haar stelling baseert niet sluitend is.

Geen sprake van nietigheid of vernietigbaarheid van de arbeidsovereenkomst op grond van een wilsgebrek nu werkgever de ziekmelding van werknemer niet door de bedrijfsarts heeft laten beoordelen en niet is gebleken dat werknemer heeft gezwegen waar spreken plicht was.

Arbeidsovereenkomst niet nietig na buitengerechtelijke vernietiging werkgever, nu niet is gebleken dat werknemer precontractuele goede trouw heeft geschonden. Ondanks onterecht ontslag op staande voet, geen toekenning billijke vergoeding. Inkomensschade wordt gedekt door gefixeerde schadevergoeding.

werknemer/Flexpoint Diensten Groep BV

Werknemer berust in ontslag op staande voet. Transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek (vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:677 lid 2 en 3 BW). Niet binnen de vervaltermijn ingediend.